スイスの男女賃金格差、1.8ポイント縮小　「説明できない差」は拡大

男女の賃金格差は縮小している Keystone-SDA

スイス連邦統計局が26日発表した2022年の賃金差調査によると、女性の平均賃金は男性より16.2％低かった。男女差は20年の18％から1.8ポイント縮小した。

統計局は声明外部リンクで、格差の要因の一部は教育水準や勤続年数、階層的地位といった構造的な違いで説明されると述べた。こうした要素を通じ、男女が就く業種や職種、業界の違いが反映されるという。また地位が高いほど給与差が開く。

公共部門（連邦、州、基礎自治体の公務員）、民間部門ともに格差は縮小した（下表参照）。ただ民間部門では業界によるばらつきが大きい。ホテル・レストラン業界では賃金格差は7.6％にとどまったが、小売業では17.4％、エンジニアリング業界では19.3％、金融・保険業に29.4％に広がる。

	2018年	2020年	2022年
全体	19.0%	18.0%	16.2%
公共部門	18.1%	15.1%	13.8%
民間部門	19.5%	19.6%	17.5%

男女の賃金格差の推移

こうした差異の一部は「説明できない賃金格差」だ。学歴・勤続年数・職位など構造的プロフィールが同じでも男女間で月657フラン（約11.3万円）の差があり、格差全体の48.2％に相当する。こうした「説明できない格差」の占める割合は18年の45.4％、20年の47.8％から広がった。公共部門では49.6％、民間部門では44.9％だった。

民間部門の業界別にみると、ホテル・レストラン業界の「説明できない格差」は142フラン、銀行・保険業界では1274フランと、ここでもばらつきが目立った。公共部門では、「説明できない格差」は平均月623フランだった。

「説明できない格差」は男女差別に当たる可能性があるとされ、スイスでは2030年までにこれを撲滅する目標を掲げている。

英語からの翻訳：ムートゥ朋子