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 ローソンは7日、2013年度からグループの20代後半から40代の社員約3300人の年収を平均で約3%引き上げると発表した。年2回の賞与で支給する。中学生までの子どもを持つ社員には人数に応じて上乗せ率を高くする。働き盛りで消費意欲の高い世代の年収を増やすことで消費の活性化につなげる。少子化対策にも貢献する狙いがある。安倍政権が日本経済の再生策として企業に要請している賃金アップの要請に応える。

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共同通信