Muitas pessoas na Suíça acham seus empregos inúteis

É a ocupação ou as condições de trabalho que fazem com que as pessoas sintam que seu trabalho não tem sentido? O estudo procurou descobrir. Keystone / Laurent Gillieron

Muitos funcionários não veem utilidade social em seus empregos, segundo um estudo da Universidade de Zurique. Isso ocorre principalmente nos setores de finanças, vendas e administração.

Esse é o primeiro estudo que “dá suporte quantitativo à relevância das ocupações” em um sentimento de inutilidade, diz um comunicado de imprensaLink externo da Universidade de Zurique (UZH).

O falecido antropólogo americano David Graeber teorizou sobre isso em seu livro “Bullshit jobs” (2018), enquanto outros pesquisadores sugeriram que a profissão em si é de pouca importância e que são muito mais as más condições de trabalho e o sentimento de alienação que causam a sensação de inutilidade. Walo, um sociólogo da UZH, queria descobrir por si mesmo.

Ele analisou dados de uma pesquisa realizada com 1.811 pessoas nos Estados Unidos que trabalhavam em 21 profissões diferentes. As perguntas se concentravam especialmente na sensação de “contribuição positiva para a sociedade” ou “trabalho útil”. Ele descobriu que 19% dos trabalhadores de todas as ocupações respondiam “nunca” ou “raramente”.

Em seguida, o pesquisador comparou os dados de funcionários com condições de trabalho semelhantes e descobriu que havia, de fato, diferenças atribuíveis ao setor ocupacional. Os trabalhadores dos setores financeiro e de vendas deram as respostas mais negativas.

Em média, eles responderam duas vezes mais que os outros que consideravam seu trabalho socialmente inútil. Esse também foi o caso de gerentes e funcionários de escritório (1,6 e 1,9 vezes mais). Walo também descobriu que a parcela de trabalhadores que consideram seus empregos socialmente inúteis é maior no setor privado do que nos setores público e sem fins lucrativos.

Entretanto, o estudo de Walo também confirma que outros fatores podem influenciar as percepções dos funcionários sobre seu próprio trabalho, incluindo alienação, condições de trabalho desfavoráveis e interação social.

Esse estudo, intitulado “‘Bullshit’ After All? Why People Consider Their Jobs Socially Useless”, foi publicado na revista Work, Employment and Society.