В Швейцарии женщины должны играть более активную роль в науке

Ассистентка в лаборатории IBM в Рюшликоне под Цюрихом перед сканирующим туннельным микроскопом того же типа, за который ее коллеги-мужчины получили Нобелевскую премию по физике в 1986 году. Keystone / Alessandro Della Bella

Организация Объединенных Наций объявила 11 февраля Международным днем «Женщины в науке». В Швейцарии сделать научную карьеру нелегко, особенно если ты — женщина. Почему, кто виноват и что делать?

«Мир не должен пренебрегать потенциалом, интеллектом и креативностью тысяч женщин, которые являются сегодня жертвами неравенства или предрассудков. (…) Женщины могут принести как человечеству вообще, так и науке в частности одну только пользу», — пишет Одри Азулай (Audrey Azoulay), Генеральный директор ЮНЕСКОВнешняя ссылка, в своем послании по случаю Международного дня женщин и девушек в науке.

По данным ООН в настоящее время женщины составляют в глобальном научном сообществе долю едва ли в 30%. Менее трети выпускниц университетов выбирают себе профессии в области науки, техники, инженерных прикладных наук и математики.

А что Швейцария?

В этих сферах она не обязательно демонстрирует лучшие результаты, нежели другие страны, о чем сказано, в частности, в докладе Европейской комиссии She Figures 2018Внешняя ссылка. Здесь, как и в соседних с ней странах ЕС, можно отметить ту же закономерность: чем выше мы взбираемся по ступеням административной лестницы, тем реже встречам мы женщин.

Данные последнего выпуска справочника «Женщины и наука» (Frauen und WissenschaftВнешняя ссылка) Федерального статистического Ведомства (BfS) Швейцарии за 2018 год говорят о том, что в стране 51% от всех студентов — это женщины. Среди бакалавров и магистров на них приходится доля в 54%. Однако на уровне докторантуры женщины уже составляют долю лишь в 44%. На среднем административно-научном уровне их насчитывается 41%, в то время как на высших ступенях академической карьеры — на профессорско-преподавательских должностях — их всего 23%.

«Протекающая труба»

Такое прогрессирующее «исчезновение» женщин из науки является всеобщим феноменом. Нечто подобное также наблюдается в таких областях, как политика, государственное управление, частный бизнес-сектор. В англо-саксонском мире специально придумали понятие leaky pipe, или «протекающая труба», мол, в трубопроводе, который поставляет в академические институты и структуры женщин-исследователей, есть дыры, через которые они и «утекают».

swissinfo.ch

Один из примеров такого «утекания» был недавно опубликован во франкоязычной швейцарской газете Le Temps: в Университетской клинике кантона Во в Лозанне (CHUV) в 2017 году женщины составляли большинство, причем не только среди студентов, но и среди врачей-ассистентов (62%). Но затем начинается свободное падение: сейчас только 28% старших врачей и 12% главных врачей являются женщинами. Потребовалось ждать до января 2018 года, чтобы CHUV назначил первую женщину на высокую должность начальника отделения.

«Здесь всю систему менять нужно»

Академическую карьеру — как в Швейцарии, так и в других странах — приходится традиционно выстраивать в очень конкурентной среде. И если мужчины постоянно ускоряют темп, то многие молодые женщины в определенный момент отходят в сторону, предпочитая, например, создать семью.

В 2014 году Сюзан Гассер (Susan Gasser), президент Комиссии по равным возможностям (Gleichstellungskommission) Швейцарского национального научного венчурного фонда (SNF), указывала: «Я убеждена, что данная ситуация основана на ложных и интуитивных предположениях и убеждениях, в том, что семья и академическая карьера – это взаимоисключающие явления или, и того хуже, что мужчины – лучшие ученые, нежели женщины».

По ее мнению, в нашем сознании глубоко укоренилось убеждение, что ученый должен быть только мужчиной. Для этого достаточно взглянуть на статистику Нобелевских премий по химии, физике и медицине: за последние столетие доля лауреатов-женщин составила менее чем 5%. И, когда профессор начинает набирать команду для исследовательского проекта, он, естественно, будет склонен при прочих равных отбирать себе молодых коллег-мужчин. «Менталитет сейчас в Швейцарии меняется, но очень медленно», — подчеркивает Сюзан Гассер.

Эксклюзив для женщин

Для того чтобы поддержать талантливых женщин-исследовательниц, имеющих реальный потенциал и шанс стать профессорами и доцентами, в 2017 году Фонд SNF запустил систему субсидий Prima (Promoting women in academia / «Поощрение женщин в академической сфере»).Внешняя ссылка

В рамках программы Фонд берет на себя на пять лет обязанность выплачивать получательнице данного гранта заработную плату и возмещать ей расходы на реализацию ее научного проекта. Это необходимо для того, чтобы женщины могли работать самостоятельно и независимо. В первый год этой возможностью воспользовались 22 молодые женщины, во второй год их было 19. Большое число проектов, реализуемых ими, свидетельствует о том, что женщины вполне могут достигать выдающихся результатов во всех областях современной науки.