Внешний контент

Автором данного контента является третья сторона. Мы не можем гарантировать наличия опций для пользователей с ограниченными возможностями.

ООН (Нью-Йорк). 14 июня. ИНТЕРФАКС - Заместитель министра труда и социальной защиты РФ Григорий Лекарев анонсировал два законопроекта, нацеленные на устранение сложностей при трудоустройстве инвалидов.

В штаб-квартире ООН проходит 10-я сессия Конференции государств - участников Конвенции о правах инвалидов, в которой принимает участие российская делегация, в составе которой Г.Лекарев и председатель Всероссийского общества инвалидов Михаил Терентьев.

"Первый законопроект о сопровождаемом содействии занятости инвалидов находится в высокой степени готовности. Речь идет о том, чтобы оказывать максимальное содействие тем, кто испытывает в связи с инвалидностью сложности при трудоустройстве", - сказал он во вторник "Интерфаксу".

Г.Лекарев уточнил, какие именно сложности могут возникнуть у инвалидов при трудоустройстве. "Это выявление и устранение барьеров физического или транспортного характера по пути на работу, и они решаемы, это не всегда капиталоемко. Могут быть проблемы во взаимодействии с коллективом работодателя, и коллектив нужно готовить к приему такого работника", - отметил он.

Кроме того, по его словам, могут возникнуть "проблемы с выполнением трудовых функций, и законопроект предусматривает наставника из числа работников самого работодателя".

"Законопроект согласован со всеми регионами страны, со всеми федеральными органами исполнительной власти. И мы в ближайшее время на правительстве будем, скорее всего, его обсуждать, и он будет внесен", - подчеркнул замминистра.

Г.Лекарев также рассказал о втором проекте закона об изменении механизма квотирования, который "сейчас обсуждается". Документ, по его словам, может "помочь тем инвалидам, которые испытывают очень серьезные трудности при получении рабочего места при трудоустройстве".

Он напомнил, что в России "сейчас квотирование осуществляется в отношении просто выделения рабочего места для инвалидов: работодатель может принять, а может не принять инвалида, главное, чтобы он выделил (рабочее место-ИФ)".

"Нам важно, чтобы была реально работающая квота(...)И в этой связи мы предусматриваем гибкий механизм исполнения квоты: с одной стороны, можно будет принять инвалида и обеспечить его трудоустройство, но, если по каким-то причинам работодатель не хочет или не может это сделать, тогда он может выполнить квоту перечислением средств в определенный фонд, который расходуется исключительно на занятость инвалидов", - объяснил замминистра.

"Это две инициативы, которые мы в ближайший год хотим реализовать", - заключил он.

Нш ан

Neuer Inhalt

Horizontal Line


subscription form

Автором данного контента является третья сторона. Мы не можем гарантировать наличия опций для пользователей с ограниченными возможностями.

Подпишитесь на наш бюллетень новостей и получайте регулярно на свой электронный адрес самые интересные статьи нашего сайта

swissinfo.ch

Тизер

Интерфакс