Navigation

ОИС призывает стороны сирийского конфликта к диалогу

Этот контент был опубликован 07 февраля 2013 года - 15:03

(расширенная версия, добавлены подробности о саммите)

Каир. 7 февраля. ИНТЕРФАКС - Участники саммита Организации исламского сотрудничества (ОИС) призывают сирийские власти и силы оппозиции к решению конфликта путем переговоров, говорится в четверг в итоговом коммюнике саммита.

"Такие переговоры могут поспособствовать претворению в жизнь надежд сирийского народа на демократические реформы ", - отмечается в коммюнике.

Агентство АП отмечает, что в документе нет призыва к отставке президента Сирии Башара Асада.

Оно отмечает, прошедший саммит выявил противоречия среди членов ОИС по сирийскому вопросу.

Так, президент Египта Мухаммед Мурси в ходе своего выступления на саммите выступил с острой критикой в адрес действующего Сирийского режима.

Однако, как отмечает АП, прямого призыва к отставке Б.Асада из его уст не прозвучало.

"Сирийское правительство должно обратиться к истории и понять ее бессмертное наставление: Люди останутся всегда, а те, кто ставит свои личные интересы выше интересов народа, неизбежно уйдут", - заявил М.Мурси, выступая перед участниками саммита.

Диаметрально противоположную позицию по сирийской проблеме занимают иранские власти. В частности, Тегеран настаивает на том, чтобы президент Сирии Башар Асад остался у власти.

В двухдневном саммите ОИС приняли участие лидеры 26 из 57 стран-членов этой организации. В частности, на саммит в Каир прибыл президент Ирана Махмуд Ахмадинежад. Это - первый визит иранского президента в Египет со времен исламской революции 1979 года.

эа во

Эта статья была автоматически перенесена со старого сайта на новый. Если вы увидели ошибки или искажения, не сочтите за труд, сообщите по адресу community-feedback@swissinfo.ch Приносим извинения за доставленные неудобства.

Поделиться этой историей

Примите участие в дискуссии

Имея учетную запись SWI, вы имеете возможность своими комментариями на сайте вносить свой личный вклад в нашу журналистскую работу.

Войдите или зарегистрируйтесь здесь.