Navigation

Чиновникам ЕС придется отказаться от повышения зарплаты

Этот контент был опубликован 20 ноября 2013 года - 08:18

Лондон. 20 ноября. ИНТЕРФАКС - Чиновники Европейского союза и сами пострадали от мер жесткой экономии, которые были навязаны ими европейским гражданам - теперь сотрудникам и руководству европейских ведомств придется отказаться от предпринятого два года назад повышения зарплат, пишет Financial Times.

В 2011 году Еврокомиссия решила поощрить персонал: зарплаты были увеличены на 1,7%. Это вызвало протесты правительств тех стран еврозоны, которые столкнулись с наиболее жесткими мерами экономии. Национальные правительства утверждали, что правила ЕС требуют заморозки заработной платы в условиях "внезапного и серьезного ухудшения" экономической ситуации.

Многие европейские лидеры полагают, что Еврокомиссии нужно испытать на себе те же меры жесткой экономии, которые она навязывает странам, пострадавшим от кризиса. В Еврокомиссии заявили, что национальные политики никак не могут влиять на автоматический рост их доходов, тем более, что зарплаты многих из них тоже выросли.

Во вторник Европейский суд согласился с национальными лидерами, подтвердив их право решать, когда в экономике случается "внезапное и серьезное ухудшение". Это значит, что Еврокомиссия должна отказаться от увеличения зарплат за 2011 и 2012 годы. В 2013 и 2014 годах рост зарплат также будет заморожен.

С января 2014 года зарплаты гражданских служащих ЕС могут повышаться или снижаться не более чем на 2%, при этом новое "антикризисное положение" требует замораживать рост зарплат в случае спада в европейской экономике.

ыъ вч *

Эта статья была автоматически перенесена со старого сайта на новый. Если вы увидели ошибки или искажения, не сочтите за труд, сообщите по адресу community-feedback@swissinfo.ch Приносим извинения за доставленные неудобства.

Поделиться этой историей

Примите участие в дискуссии

Имея учетную запись SWI, вы имеете возможность своими комментариями на сайте вносить свой личный вклад в нашу журналистскую работу.

Войдите или зарегистрируйтесь здесь.