Navigation

Goldman Sachs отучает молодых аналитиков от работы по выходным

Этот контент был опубликован 29 октября 2013 года - 10:41

Лондон. 29 октября. ИНТЕРФАКС - Goldman Sachs Group Inc., крупнейший организатор слияний и поглощений в этом году, отучает аналитиков инвестбанка от работы по выходным: в финансовой организации пересматривают систему требований и поощрений к начинающим сотрудникам, пишет агентство Bloomberg.

В этом году Goldman Sachs создал "рабочую группу по организации труда начинающих банковских служащих", в которую вошли руководители компаний из разных стран мира. Группа будет заниматься улучшением условий труда и карьерного роста финансовых аналитиков, сообщил представитель банка Майкл Дювалли. В 2014 году банк примет на работу 332 аналитика - это на 23% больше, чем в 2012 году, добавил он.

Банки Уолл-стрит конкурируют с фондами прямых инвестиций за наиболее талантливых молодых сотрудников. С прошлого года нью-йоркский филиал Goldman Sachs зачисляет инвестиционно-банковских аналитиков сразу в штат, хотя ранее им предлагалась работа по срочному контракту на два года. У аналитиков банка теперь будет более предсказуемый рабочий график и больше возможностей для обратной связи с руководством, отмечает М.Дювалли.

"Мы хотим, чтобы наши аналитики хотели строить карьеру именно у нас, - говорится в распространенном по электронной почте заявлении одного из руководителей инвестбанка Goldman Дэвида Соломона. - Сладкую жизнь им никто не обещает, но условия труда должны быть таковы, чтобы они хотели остаться в нашей компании, постепенно овладевая всеми необходимыми навыками. Это марафон, а не забег на короткую дистанцию".

Эта политика направлена на то, чтобы переломить устоявшееся представление о том, что начинающие карьеристы Уолл-стрит работают по 100 часов в неделю, без выходных. Между тем средняя оплата труда в крупнейших банках США снижается: в январе-сентябре этого года Goldman Sachs уменьшил фонд зарплаты на 5%, хотя его выручка выросла на 2%.

Базовый оклад финансовых аналитиков составляет обычно от $70 тыс. до $90 тыс. в год, а вместе с бонусами вознаграждение может достигать $140 тыс. в год, согласно данным нью-йоркской консалтинговой компании по вопросам оплаты труда Johnson Associates Inc.

Служба финансово-экономической информации

business@interfax.ru

finance@interfax.ru

ыъ мв

Эта статья была автоматически перенесена со старого сайта на новый. Если вы увидели ошибки или искажения, не сочтите за труд, сообщите по адресу community-feedback@swissinfo.ch Приносим извинения за доставленные неудобства.

Поделиться этой историей

Примите участие в дискуссии

Имея учетную запись SWI, вы имеете возможность своими комментариями на сайте вносить свой личный вклад в нашу журналистскую работу.

Войдите или зарегистрируйтесь здесь.