До равенства еще далеко, но молодые швейцарки не теряют оптимизма

Чем больше у женщин профессионального опыта и рабочего стажа, тем пессимистичнее они относятся к вопросам равенства. Об этом говорится в отчете Plan International Suisse. © Keystone / Martial Trezzini

Молодые женщины в Швейцарии полны надежд, они верят, что прогресс в области гендерного равенства достижим, хотя все эти надежды порой начинают таять, как мартовский снег (там, где он есть!), стоит им только выйти на рынок труда и проработать несколько лет. По случаю Международного женского дня 8 марта неправительственная организация Plan International Suisse опубликовала результаты своего опроса, которые с точки зрения этой организации проливают новый свет на ситуацию с гендерным равенством в Швейцарии и на то, к чему здесь еще следует стремиться.

Кати Роми ( Кари Роми)

«А как отнесется Ваш муж к тому, что Ваша работа будет связана с поездками?», — спрашивает глава отдела кадров женщину, подающую заявление о приеме на работу. Эта фраза взята из опроса, проведенного швейцарской левой организацией защиты прав женщин Plan International Suisse. Ее директор, 37-летняя Суба Уматэван (Suba Umathevan), привела ее как пример из собственного профессионального опыта. «Равенство начинается с того, как именно мы говорим о представителях разных полов», — утверждает Суба Уматэван.

Женщина с этим необычным именем родилась на острове Шри-Ланка и попала в Швейцарию беженкой в двухлетнем возрасте. «В Швейцарии я была дискриминирована вдвойне, и как женщина, и как мигрантка», — говорит она. И она не одинока среди тех, кто страдает от сексизма и других видов гендерной дискриминации, о чем свидетельствует доклад, опубликованный организацией Plan International Suisse. Из него следует, что в Швейцарии около 42% женщин в возрасте от 24 до 40 лет ощущают, что их на работе дискриминируют.

И чем больше становится их стаж работы, тем пессимистичней они относятся к теме равенства, в то время как 36% опрошенных девочек и девушек в возрасте от 14 до 17 лет были настроены куда более оптимистично. В возрастной группе от 18 до 24 лет этот показатель уже снизился до 23%.

Их останавливает «стеклянный потолок»

«Респонденты в основном говорили нам о неравенстве в оплате труда и об отсутствии равных возможностей продвижения по службе», — уточняет Суба Уматэван. И их заявления соответствуют реальной картине на швейцарском рынке труда. Женщины по-прежнему в Швейцарии зарабатывают в среднем на 14,8% меньше мужчин. 

Кроме того, хотя на первых этапах карьеры доля женщин на рабочих местах эквивалентна доле мужчин, к тому времени, когда дело доходит до занятия руководящих должностей, их доля заметно сокращается. По данным доклада Advance & HSG Gender Intelligence Report 2019, если на самом низком управленческом уровне 38% сотрудников — это женщины, то уже на самом высоком уровне эта доля снижается до 18%.

И причина этого — не в отсутствии уверенности в себе, которая якобы заставляет женщин опасаться ответственных должностей: 70% женщин говорят, что они уверены в своих лидерских качествах. Нельзя также обвинять и мужчин в том, что они не хотят заниматься домашней работой, поскольку почти шесть из десяти мужчин проявляют интерес к работе по дому и присмотру за детьми.

«Это в чистом виде институциональная проблема, вызванная культурными и общественными ожиданиями и паттернами», — говорит директор этой организации. В докладе подтверждается, что как девочки, так и мальчики возлагают вину за увековечивание гендерного неравенства на живучие стереотипы и схемы распределения ролей в семье.

Разорвать порочный круг неравенства

Чтобы изменить менталитет, необходимо начать с равной оплаты труда женщин и мужчин за равный труд. Независимо от возраста и пола, большинство респондентов считают, что равенство должно быть достигнуто за счет равной оплаты труда и равных возможностей в области занятости. Это позволило бы разорвать порочный круг неравенства на работе: мужчины зарабатывают больше денег, поэтому именно женщины начинают работать меньше, когда появляется ребенок, в то время как их коллеги-мужчины продолжают активно делать карьеру и подниматься по иерархической лестнице.

В международном сравнении Швейцарии еще предстоит пройти долгий путь к полной ликвидации неравенства. В 2018 г., согласно так называемому «Индексу стеклянного потолка» журнала The Economist Швейцария заняла по гендерному равенству на рынке труда лишь 26-е место, уступив большинству других стран-членов Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР). Практически по всем аспектам участия женщин в рынке труда она показала весьма плохие результаты.

Напомним, что «Пятая цель» ООН в области устойчивого развития направлена именно на достижение гендерного равенства к 2030 году. «Для Швейцарии этот срок совершенно нереалистичен», — комментирует Суба Уматэван. По ее мнению, при нынешних темпах прогресса для достижения гендерного паритета, согласно Глобальному индексу гендерного неравенства за 2020 год, ей и другим схожим государствам потребуется почти 100 лет. Но откуда же тогда берется такой оптимизм среди молодых женщин? «Это идет от недостатка реализма», — уверенно отвечает директор организации Plan International Switzerland. 

В принципе, этому оптимизму есть и более положительное объяснение: девушки чувствуют, что в рамках швейцарской системы образования они вполне могут расчитывать на реальное равенство», — говорит Суба Уматэван. Однако, по её мнению, для качественного улучшения положения женщин на рынке труда необходимо объединение усилий как работодателей, так и правительства, органов и структур в сфере образования, а также средств массовой информации.


В ходе своего опроса организация Plan International Suisse опросила 1 002 молодых женщин и 1 242 мужчин в возрасте от 14 до 24 лет, а также 714 женщин в возрасте от 24 до 40 лет.

End of insertion

Эта статья была автоматически перенесена со старого сайта на новый. Если вы увидели ошибки или искажения, не сочтите за труд, сообщите по адресу community-feedback@swissinfo.ch Приносим извинения за доставленные неудобства.

Поделиться этой историей