Acuerdo entre Novartis y las mujeres discriminadas
Condenada por la justicia estadounidense por haber discriminado a su personal femenino, Novartis alcanzó un acuerdo con éste para dar fin al proceso judicial.
El grupo farmacéutico suizo dirigirá hasta 152 millones y medio de dólares a un fondo de indemnización.
En mayo pasado, el juez juzgó a una filial del grupo helvético como culpable de haber discriminado de modo sistemático a su personal femenino. El grupo fue condenado a una multa de 250 millones de dólares.
Este monto no incluía los pagos por los daños a los afectados. Para terminar con el caso, las partes han acordado la creación de un fondo de indemnización para las mujeres afectadas que pude alcanzar hasta los 152,5 millones de dólares.
Las ex trabajadoras del consorcio de origen suizo alegan haber sido relegadas en términos de salarios y oportunidades por cuestiones de género.
El proceso ha sido encabezado por 17 mujeres, todas ellas ex empleadas del grupo de Basilea, que representan a su vez a 5.600 colegas que se han quejado indicando que a partir del 2002 fueron víctimas de una campaña de discriminación –en materia de remuneraciones y ascensos-, especialmente cuando decidían embarazarse.
La demanda, en beneficio de 5.600 empleadas y ex trabajadoras de Novartis alegaba que, mientras trabajaban en Novartis Pharmaceuticals Corp, una división estadounidense de la empresa suiza, a las mujeres se les negaba de manera sistemática promociones, recibían menores salarios y tenían un tratamiento diferente.
Los representantes legales de las mujeres dijeron, en documentos presentados ante el tribunal, que las quejas realizadas ante el departamento de Recursos Humanos eran ignoradas y que el embarazo era con frecuencia el motivo de la discriminación.
Por otra parte, Novartis consagrará otros 22,5 millones de dólares para desarrollar un programa de promoción de la mujer y para leaborar líneas directrices contra la discriminación de género.
Con el acuerdo alcanzado, Novartis deberá desembolsar menos de lo previsto en tribunales, pero renuncia a un largo proceso.
swissinfo.ch y agencias
Las primeras demandas por discriminación laboral contra Novartis en EEUU se presentaron en 2004, pero fue hasta 2007 cuando un juez federal del estado de NY le acordó el estatus de demanda colectiva. Y es hasta este 2010 que el caso fue desahogado.
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