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Los operadores trabajan en el piso de ETX Capital en Londres, el 8 de mayo de 2017

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Cuatro días después de que comenzara 2018, los jefes de las mayores empresas británicas ya ganaron más que los empleados medios del país en todo un año, según cálculos independientes publicados este jueves por dos centros de reflexión.

Tras su hallazgo, el High Pay Centre y el Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) decidieron bautizar el 4 de enero como el "Fat Cat Thursday" ('el jueves de los peces gordos'), para denunciar las disparidades de remuneración en la compañías británicas.

Según sus cálculos, la remuneración media de los directores generales de las 100 empresas que componen el índice FTSE 100 de la Bolsa de Londres alcanzó este jueves 28.758 libras (32.328 euros, 38.861 dólares), el equivalente a la mediana del ingreso anual de los trabajadores británicos a tiempo completo en 2017.

"Aunque fue alentador ver una pequeña limitación de las remuneraciones a la cabeza de algunas compañías del FTSE 100 el año pasado, aún hay unas diferencias de remuneración sumamente excesivas e injustificables entre los dirigentes y el resto de empleados", lamentó Stefan Stern, director del High Pay Centre.

"Publicar el ratio de las remuneraciones obligará a las juntas a reconocer esas diferencias", añadió.

"Debemos reflexionar sobre el cómo y el porqué de las remuneraciones de los dirigentes, teniendo en cuenta indicadores de desempeño más equilibrados que únicamente los indicadores financieros", consideró por su parte Peter Cheese, director del CIPD.

Los dos centros dieron la bienvenida al proyecto de reforma del gobierno conservador de Theresa May, que obligaría a las grandes empresas que cotizan en bolsa a publicar cada año la diferencia de remuneración entre el director general y el pago medio de los empleados.

En los próximos meses debe presentarse al Parlamento un proyecto de ley en este sentido.

Según el High Pay Centre y el CIPD, la remuneración anual media de los dirigentes de las empresas del FTSE 100 disminuyó en 2016, situándose en 4,5 millones de libras (5,05 millones de euros, 6,1 millones de dólares).

No obstante, esas cifras representan un ratio de 120 veces el salario medio del trabajador a tiempo completo, una ligera caída respecto al ratio de 122-1 del año anterior.

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AFP