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Derechos laborales que las inmigrantes ignoran

No todas conocen sus derechos laborales durante el embarazo.

(Keystone)

Miedo e ignorancia hacen que muchas mujeres no ejerzan sus derechos en el trabajo durante el embarazo o durante el periodo de amamantamiento de su bebé.

Un folleto informativo gratuito y una línea telefónica de consejería buscan mejorar la situación.

El embarazo es, física y psicológicamente, un periodo de cambios hormonales, de planes, a veces de incertidumbre, y en el que el apoyo del círculo familiar, social y laboral es muy necesario.

Para las mujeres que trabajan las complicaciones pueden dar inicio por la simple ignorancia de sus derechos o por el miedo a perder el empleo.

Las mujeres más afectadas son las inmigrantes cuya necesidad económica o sus problemas de acceso a la información les impiden conocer sus derechos y obligaciones en el trabajo durante el embarazo y los primeros meses de la maternidad.

Esta es la constatación de Travail.Suisse, organización con sede en Berna que reagrupa a numerosas representaciones de trabajadores en Suiza.

Travail.Suisse observa que en donde hay más problemas para hacer valer los derechos de las mujeres en cinta o en los meses posteriores al parto es en el sector de los servicios auxiliares de limpieza, la restauración o la industria.

En estos rubros, una gran parte de la fuerza laboral femenina la comprenden mujeres inmigrantes.

En ese contexto, la organización presenta su folleto informativo en doce idiomas: albanés, alemán, inglés, bosnio, croata, francés, italiano, portugués, serbio, tamil, turco y, por supuesto, español, las lenguas principales de la inmigración en Suiza.

Esfuerzo compartido

“Las inmigrantes, situadas sobre todo en trabajos cuyas condiciones son más precarias, son justamente a las que queremos llegar”, indica a swissinfo Anna Christen, responsable de la campaña de información.

Pero esto es un esfuerzo compartido. Los sindicatos, las federaciones profesionales asociadas a la organización, las representaciones de parteras en Suiza y las consejerías de información para las inmigrantes están implicadas en la tarea de informar a estas mujeres.

Es el caso de BAFFAM, el servicio de consulta para las mujeres extranjeras y sus familias, que colaborará en el servicio de la línea telefónica de asesoría que será puesto en marcha a partir de este lunes 19 de enero por Travail.Suisse para ampliar la oferta idiomática en la información.

Además, los extranjeros, una quinta parte del total de la población en Suiza, desconocen, en muchos casos, las posibilidades de apoyo perinatológico al que tienen acceso. Cómo acceder a esta ayuda, también está incluido en el folleto.

“Muchas mujeres no saben, por ejemplo, que si ejercne una actividad laboral de pie durante más de 4 horas, tienen el derecho de continuar su trabajo sentadas, a partir del sexto mes de embarazo”, explica Christen.

“A desinformaciones como ésta se suma el miedo o la presión de los patrones y por eso es importante aconsejar a la mujer y que sepa que las organizaciones sindicales pueden ayudarles en caso de conflictos en el trabajo”.

Christen reconoce que la protección de la salud en el trabajo funciona bien en Suiza en el plano legal. “Pero es en la práctica donde se presentan los problemas y esto puede mejorar si las mujeres conocen sus derechos”.

Y ni hablar del tema del seguro de maternidad, pues Suiza “se encuentra al final de la lista” siendo el único país europeo que no tiene una regulación a escala nacional al respecto.

swissinfo, Patricia Islas Züttel

Datos clave

El folleto informativo puede ser solicitado en albanés, alemán, inglés, bosnio, croata, francés, italiano, portugués, serbio, tamil, turco y español.

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