Según la encuestaEnlace externo de 2020 de la consultora de recursos humanos Schilling, las empresas en Suiza designaron a una mujer en cada quinto puesto (21%) que quedó vacante en los consejos de administración, un aumento del 18% respecto al informe de 2019.
La mayoría de las mujeres fueron nombradas internamente: 61%, lo que excedió el porcentaje de hombres reclutados (59%). Esto mostró un enfoque “motivante” en el desarrollo del talento, según el informe.
Sin embargo, a pesar del aumento en los nombramientos, solamente un poco más de la mitad (53%) de las compañías tenían mujeres en sus juntas ejecutivas.
“Existe aún la necesidad de un compromiso claro por parte de los consejos ejecutivos y de supervisión”, subraya la investigación.
La encuesta permitió constatar que el sector público lidera la tendencia. En él, el porcentaje de mujeres en puestos directivos alcanzó, por primera vez, el 20%.
Según Schilling, la mayor diversidad de género en el sector público obedece a la existencia de mejores condiciones para equilibrar los compromisos profesionales y familiares.
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