Navegación

Enlaces para saltar navegación

Principales funcionalidades

El currículo "B", fenómeno creciente en España: Adecco

La búsqueda de empleo, una tarea nada fácil.

La búsqueda de empleo, una tarea nada fácil.

(Keystone)

El gigante suizo de los recursos humanos advierte que cada vez son más los candidatos a una vacante laboral que ocultan parcialmente su nivel de formación o experiencia, para obtener un empleo.

Suiza vive el fenómeno opuesto: en 2011, la industria y los servicios enfrentan un déficit de personal cualificado, y la OFS estima que durante próximos años la economía helvética necesitará como nunca de mano de obra inmigrante.

En 2011, uno de cada 10 candidatos a un empleo en España encubre parcialmente  sus habilidades, nivel de formación o experiencia profesional, a la hora de presentar un CV para evitar ser descartado del proceso de selección, reveló el grupo suizo Adecco.

En un estudio dedicado a analizar las características del mercado laboral ibérico en 2011, el grupo suizo de recursos humanos explica que: “Para el trabajador potencial, ocultar información puede significar la obtención de un empleo, pero también implicará un freno a su desarrollo profesional”.

Los expertos de Adecco señalan que, sobre la marcha, se ha observa un sentimiento de estancamiento o frustración en los empleados que optan por el camino del Currículo “B” porque saben que su desarrollo se verá limitado y que, frecuentemente, no serán considerados para futuras promociones.

El empleador, por su parte, se enfrenta a una rotación de personal que supera la media habitual debido que este tipo de empleados intentará irse tan pronto encuentre una oportunidad de trabajo que se adecue mejor a su perfil y formación.

Fenómeno post-crisis

Adecco afirma que el fenómeno de los Currículos “B” es reciente, de hecho, detonó después de la más reciente crisis.

Antes del 2008 era habitual el fenómeno contrario, esto es, candidatos que añadían a sus hojas de vida cursos o postgrados no tomados, o describían actividades y responsabilidades que no habían forzosamente tenido en la realidad.

Pero en España, como nunca, los jóvenes de menos de 30 años constituyen una generación sobre calificada que no encuentra su sitio en el mercado productivo.

Cabe recordar que la tasa de paro afecta en España a más de 20% de la población en edad y deseo de trabajar, y el grupo más vulnerado es aquel que incluye a trabajadores potenciales de entre 17 y 25 años, en donde la tasa de desempleo supera el 42%, según reconoce la propia Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Los sectores más afectados

Adecco aclara que el fenómeno del doble currículo se acentúa en sectores como el bancario –financiero en general-, o en puestos vinculados a la contabilidad y cargos administrativos, en general.

E Insiste en la distorsión que esto generará en la economía en el mediano y largo plazos.

En opinión de los expertos, pese a la coyuntura que vive el mercado laboral español, es conveniente que los candidatos a un empleo presenten un CV congruente con su calificación y experiencia, aclarando las razones que les llevan a aplicar para ese empleo en particular y expresando claramente sus expectativas de desarrollo en el mediano plazo, para dotar a las empresas de herramientas de decisión transparentes.

Suiza, en el extremo opuesto

En Suiza no hay currículos “B”, según la empresa helvética de recursos humanos Manpower, quien denuncia que Suiza adolece del problema contrario: la falta de mano de obra calificada.

“La tendencia se acentúa con la recuperación de la economía internacional porque la actividad económica retoma ritmo. Las empresas suizas deben renunciar a contratos que les son ofrecidos porque se encuentran rebasadas por la demanda, sin contar con una plantilla laboral suficiente para responder a las necesidades del mercado”, cita en su Perspectiva para el Empleo correspondiente al primer trimestre del 2011.

Y añade que, en el presente, Suiza carece de una reserva de personal calificado, lo que podría traducirse durante los próximos tres o cinco años en un nuevo fenómeno de inmigración de trabajadores de alto nivel.

Cita también que, como consecuencia de este fenómeno, la formación de nuevos talentos académicos debe ser una de las prioridades que debe fijarse la economía helvética.

De acuerdo con la Oficina Federal de Estadística (OFS) existe “focos rojos” en este tema. Su más reciente balance demográfico, con datos al 2010, anticipa que durante las próximas dos décadas, producto del envejecimiento de la población helvética, la mano de obra será insuficiente en Suiza.

Los sectores suizos en déficit

¿Cuáles son los sectores con mayor escasez de elementos cualificados?

Consultada por swissinfo.ch, Swissmem, la patronal vinculada a la Asociación de la Industria Suiza de la Maquinaria, Equipo Eléctrico y Metales, refiere que durante los últimos tres años ha enfrentado problemas sistemáticos para reclutar empleados jóvenes.

Y refiere que frecuentemente las plazas destinadas para la formación de nuevos empleados, carecen de demanda suficiente.

El sector financiero repite el esquema. La Asociación Suiza de Empleados Bancarios (ASEB) reconoció el pasado 28.02 que los bancos suizos no consiguen contratar el número de empleados jóvenes que necesitan, especialmente en áreas como la de auto supervisión.

Mientras la Asociación de Formación Profesional ICT de Suiza estima que un total de 25.000 puestos se encuentran vacantes en el presente por falta de empleados preparados para ello. Una realidad que se repite en las industrias química y farmacéutica.

Los expertos han hablado poco por el momento sobre el fenómeno de inmigración de alta calificación profesional que estaría en ciernes.

Con respecto a la población española, en particular, la OFS de Suiza refiere que en 2010 había 65.200 españoles viviendo en territorio helvético, y las tasa de ocupación para aquellos que tienen entre 24 y 35 años de edad es del 95%, lo que confirma el interés de las migraciones con fines laborales. Un tema que aún dará mucho por hablar durante los próximos cinco años.

Adecco mejora desempeño

El grupo suizo Adecco registró utilidades por 548 millones de francos suizos durante el 2010, un beneficio magro, pero superior a los 10,3 millones de francos suizos registrados en 2009.

La facturación del grupo, por su parte, sumó 24.192 millones de francos suizos, lo que se tradujo en un crecimiento de 26% con respecto al año previo.

Patrick De Maeseneire, consejero delegado de Adecco, calificó al 2010 de “buen año” y destacó que tras la crisis, los clientes valoran más la flexibilidad en su fuerza de trabajo, alusión al empleo temporal que promueve la compañía.

Añadió que aguarda una recuperación consistente y sostenida del empleo a nivel internacional durante el 2011.

Adecco es la compañía de recursos humanos más grande del mundo. Su sede se encuentra en Glattbrugg, Opfikon, Suiza.

Manpower es una agencia de empleo basada en Milwaukee, Wisconsin, EEUU, fundada en 1948. Tiene oficinas en Suiza, en donde desarrolla un documento llamado Perspectiva del Empleo, que se publica trimestralmente y que funge como barómetro del mercado laboral.

Fin del recuadro

swissinfo.ch


Enlaces

×