Swiss Re “recortará” 2.000 empleos
Este 2006, la helvética apostó a convertirse en la reaseguradora más importante del mundo. Su plantilla laboral pagará el costo.
En la semana económica, los ajustes salariales benefician cada vez a menos trabajadores en Suiza, en un contexto de empresas que crecen y cierran nuevos proyectos.
La reaseguradora helvética Swiss Re, la número uno del mundo, está inmersa en un proceso de reestructuración que durará aún 18 meses más y en el que la plantilla laboral pagará parte del costo.
Este martes (11.07) anunció que suprimirá 2.000 empleos en todo el mundo entre del 2006 y el 2007.
La empresa aclara que intentará que se trate de jubilaciones normales y anticipadas, para reducir el número de despidos obligados. Su objetivo, argumenta la compañía, es “aumentar sus niveles de eficiencia”.
Explica también que los recortes laborales se materializarán en dos fases:
1.- Un total de 250 plazas a nivel ejecutivo que no son indispensables (porque las funciones de los afectados se duplican con las de otros colegas).
2.- A principios del año que entra, entre los empleados de todo nivel.
Las oficinas de Swiss Re más afectadas serán las de Londres, Zúrich, Armonk, Kansas y Munich, por tratarse de algunas de las filiales en las que la nómina es más costosa.
Cabe recordar que hace apenas un mes (12.06), Swiss Re anunció la adquisición de la aseguradora estadounidense General Electric por 8.760 millones de francos suizos.
Dicha gestión la convirtió en la número uno del reaseguro (rebasando a Munich Re), pero la comprometió simultáneamente a financiar la adquisición a través de emisión de deuda. Por lo tanto, los recortes de personal buscan fortalecer sus finanzas en un periodo que es clave para el futuro de la reaseguradora.
Salarios insuficientes…
En Suiza, durante los últimos tres años, pese a que el salario mínimo previsto por las convenciones colectivas de trabajo (CCT) ha aumentado, los ajustes al alza que se han realizado son cada vez menos frecuentes.
La Oficina Federal de Estadística de Suiza (OFS) confirmó el miércoles (12.07), que en el año 2003, el 38% de los salarios convencionales experimentaron un ajuste al alza.
Sin embargo, en 2004, sólo fueron aumentados 24% de los salarios a nivel nacional. Y en 2005, la situación fue aún peor, porque sólo se incrementaron 19% de los salarios.
La OFS detalla también que la brecha intersalarial aumenta. Mientras un empleo no calificado genera percepciones del orden de entre 2.200 y 4.200 francos suizos brutos al mes, un trabajador calificado se sitúa entre 3.500 y 4.500 francos.
Por rama de actividad, la hostelería y la restauración registran salarios “castigados”, con un ingreso promedio inferior a los 3.000 francos suizos brutos mensuales.
En el ámbito de la maquinaria, el ingreso promedio mensual es de 3.650 francos; en la construcción aumenta a 4.170 francos.
Philip Morris con todo…
A nivel internacional, hablar de Philip Morris es hablar de miles de millones de ventas por miles de millones de francos suizos al año. Se trata de una de una líder mundial dentro del mercado del tabaco.
La compañía de origen estadounidense confirmó esta semana que eligió a Lausana como su sede principal en el mundo.
Así, el número 1171 de Case Postale albergará a 1.500 empleados que se hallaban dispersos en distintas oficinas helvéticas y europeas.
Para conseguir este objetivo, la tabacalera invirtió 284 millones de francos en edificar la nueva construcción desde la cual despachará.
“Las nuevas instalaciones refuerzan el compromiso de Philip Morris Internacional con el cantón de Vaud”, expresó el lunes pasado (10.07) el presidente y director general, André Calantzopoulos.
Para Lausana, este proyecto ha significado trabajos de construcción, entrada de divisas y empleos adicionales desde mayo del 2004, cuando se echó a andar el proyecto.
Syngenta, de compras
El grupo agroquímico helvético Syngenta anunció el lunes pasado (10.07) que adquirirá Conrad Fafard, una compañía estadounidense dedicada a la producción de abonos para el cultivo de plantas ornamentales en vivero.
Syngenta está dispuesta a pagar 123 millones de francos suizos por la empresa, pero antes de concretar los detalles del acuerdo debe esperar que la autoridad antimonopolio de EEUU dé su visto bueno a la operación.
Conrad Fafard le interesa a Syngenta por que, aun cuando sus ventas son de apenas 95 millones de francos suizos al año, su presencia en el mercado norteamericano es muy importante. Fue una empresa familiar que se fundió a principios del siglo XX y que tiene un gran prestigio en EEUU y Canadá.
Esta decisión de la suiza forma parte de la estrategia de expansión que tiene prevista de aquí al 2008, año en el que se planteó como meta posicionarse como la número uno mundial en producción de abonos y productos para las plantaciones agrícolas.
También hace un mes, Syngenta decidió comprar la Emergent Genetics Vegetable, de origen danés, empresa especializada en germoplasmas y semillas para la producción de espinacas, pepino, col y coliflor, un mercado al que Syngenta le asigna un gran potencial.
swissinfo/Andrea Ornelas
La reaseguradora helvética Swiss Re es la más grande del mundo actualmente. Tiene presencia en 30 países y fue fundada en 1863. Ofrece pólizas de reaseguro de vida y salud, entre otros.
Las Convenciones Colectivas de Trabajo (CCT) son acuerdos escritos entre los organismos patronales y los trabajadores, que sientan precedente y bases para la estructura salarial vigente cada año.
Philip Morris eligió a Lausana, Suiza, como su ciudad sede a nivel internacional por considerar que está ubicada estratégicamente en Europa, y porque la talla de la ciudad, así como las condiciones fiscales que ofrece Vaud, benefician sus operaciones.
Syngenta es una de las compañías agroindustriales más importantes del mundo y es promotora de la agricultura sustentable.
Swiss Re fue fundada en 1863 y durante años compitió con Munich Re por el liderazgo dentro del sector asegurador, mismo que ganó en 2006.
El 50% de los trabajadores suizos son beneficiados por las CCT.
Conrad Fajar, que pasará a manos de Syngenta, cuya facturación supera los 11.000 millones de francos suizos anuales, tiene 240 empleados.
Philip Morris posee el 14,5% del mercado internacional del tabaco y tiene 60.000 empleados a nivel mundial.
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