En busca de un trabajo de ensueño
Uno de cada dos suizos está disconforme con su empleo y cada vez hay más voluntarios para sacrificar parcialmente su ingreso a cambio de una actividad que les satisfaga plenamente.
Paradójicamente, Suiza figura entre los países con mejor nivel de ingreso y condiciones laborales, según las estadísticas internacionales.
Lo dicho, la mitad de los trabajadores helvéticos están insatisfechos actualmente con el empleo que tienen, y 7 de cada 10 afirma incluso que no considera catastrófico ganar algunos francos suizos menos a cambio de obtener el ‘trabajo de sus sueños.
Son las conclusiones a las que llegaron –de forma independiente- dos gigantes internacionales de los recursos humanos, Kelly Services y Monster, quienes este verano se sumergieron en la estadística para demostrar que, con frecuencia, las apariencias engañan.
Buenos sueldos y horarios
En Suiza, las condiciones de trabajo son buenas, incluso excelentes.
Nueve de cada 10 trabajadores reconocen que sus horarios laborales son correctos y perfectamente compatibles con sus compromisos sociales y familiares, según la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo (EUROFOUND).
La citada organización realizó en 2007 una ambiciosa encuesta entre 30 países del Viejo Continente para conocer la calidad de la vida laboral de los habitantes.
Los suizos forman parte de las tres poblaciones más productivas de Europa, junto con Noruega y Dinamarca.
Desde la perspectiva de los salarios, curiosamente tampoco hay queja. Los suizos saben que su trabajo se encuentra bien remunerado en términos generales.
Según datos de la Secretaría de Estado de Economía (Seco), los trabajadores helvéticos perciben una media de 5.000 francos suizos mensuales, equivalentes a poco más de 3.000 euros, el doble de la media que ganan sus homólogos en la Unión Europea (UE).
Me equivoqué de trabajo
Una encuesta concluida en junio por el grupo internacional de recursos humanos Kelly Services afirma, por otra parte, que en 7 de cada 10 casos los trabajadores suizos se sienten satisfechos además de la formación que han recibido.
En este caso fueron consultados 115.000 trabajadores de 33 países diferentes. Y según sus respuestas, sólo los indios (80%) y los chinos (76%) se expresan mejor de la calidad de sus universidades y/o escuelas técnicas.
“El problema es que pese a reconocer la calidad de su educación, prácticamente la mitad de los suizos y las suizas afirman que tendrían que haber elegido otra actividad profesional. Las mujeres se manifiestan siempre menos conformes que los hombres, y un cambio de actividad les parece complejo –en ambos casos- por las implicaciones financieras que esto tendría y por las responsabilidades que tienen con sus familias”, asegura Michel Rey.
El director general de Kelly Services en Suiza agrega que 4 de cada 10 hombres, y 5 de cada 10 mujeres opinan que erraron su oficio y/o profesión. Y 6 de cada 10 se arrepienten de no haber seguido una formación continua.
Las conclusiones, poco alentadoras, son producto de las entrevistas efectuadas a 2.100 suizos de todas las edades y giros de actividad.
El trabajo soñado
Realizadas por separado, pero como piezas de un rompecabezas, las conclusiones de las diversas fuentes empatan y construyen un todo.
Monster, otro gigante multinacional de los recursos humanos, afirmó en junio que hasta un 82% de los suizos estarían dispuestos a ganar menos a cambio de obtener el trabajo de sus sueños.
Y luego cita que en Europa, sólo en Irlanda el porcentaje es más alto (84%). En España, por ejemplo, sólo un 76% de los trabajadores estarían dispuestos a ganar menos para tener un trabajo que disfruten más. En Canadá un 75% y en Estados Unidos un 76%.
Curiosamente, los países con mayor tasa de desempleo, como Francia, Bélgica, Hungría y Polonia (que en todos los casos rebasan el 6%), son los menos dispuestos a renunciar a sus ingresos a cambio de un trabajo de ’10’.
En este caso, Monster registra la opinión de los trabajadores vía electrónica, por lo que la perspectiva corresponde no a todo el espectro de la fuerza laboral, sino sobre todo a aquellos que están en contacto con las nuevas tecnologías.
No obstante, a juicio de Covadonga Soto, experta de Monster España, “estar predispuestos a llevar a cabo un cambio de esta índole habla de la capacidad de esos trabajadores para disfrutar de más cosas en la vida que de la sola retribución económica”.
El trabajo ideal, concluye, es aquel que se adapta a las necesidades y aspiraciones del empleado, no sólo aquel que ofrece una buena remuneración.
Y las tareas, los retos, el equipo humano y la cercanía con respecto al hogar son factores que cada vez aprecian más los empleados de Suiza y el resto del mundo.
swissinfo, Andrea Ornelas
La Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo fue fundada en Dublín en 1975 para concertar el trabajo de gobiernos, empresas y sindicatos en busca de una mayor calidad de vida para los trabajadores.
Kelly Services es una empresa estadounidense basada en Troy, Michigan, líder mundial en recursos humanos.
Monster es una empresa de recursos humanos fundada hace casi 40 años. Su sede se encuentra en Maynard, Massachussets, y actualmente se especializa en el reclutamiento y la búsqueda de empleo a través de Internet.
Suiza tiene 4,2 millones de trabajadores.
Kelly Services tiene presencia en 34 países y 750.000 empleados en el mundo.
Monster Worldwide tiene presencia en 36 países, 4.500 empleados y cotiza en el Nasdaq.
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