Integración a través de idioma y trabajo
La Oficina Federal de Refugiados quiere mejorar la integración social de los refugiados, con base en un nuevo estudio.
La promoción lingüística y la inserción profesional serían los métodos óptimos para mejorar la integración de los refugiados, según indica un informe de la Organización Suiza de Ayuda a los Refugiados (OSAR), elaborado por solicitud de la Oficina Federal de Refugiados y presentado este jueves en Berna.
El documento ‘Integración de refugiados legalmente reconocidos’ pone en evidencia las carencias actuales en la materia y propone medidas que ayudarían al proceso de inserción social e, incluso, reducirían los costos de la ayuda social proporcionada para los refugiados.
En total, 25.521 refugiados reconocidos como tales viven actualmente en territorio helvético. A este número hay que agregar unos 540 refugiados admitidos sólo de forma provisional.
De este total, 80% se beneficia de una autorización de establecimiento permanente y 20% cuenta con un permiso de residencia anual.
Los refugiados legalmente reconocidos han podido obtener este estatus, luego de comprobar que en su país de origen eran perseguidos o su vida o integridad corporal estaban en peligro, recordó Jörg Frieden, subdirector de la Oficina Federal de Refugiados, al presentar el estudio.
Según estas estimaciones, mencionó Frieden, cerca de una cuarta parte de los refugiados aceptados en Suiza ha sido víctima de tortura en su país de origen.
Aspecto laboral
Otro dato significativo que arroja el estudio es que la mayoría de los asilados establecidos en Suiza se encuentra en edad de trabajar, pero la ocupación de este grupo en el mercado laboral es muy baja.
Revisando los datos del año pasado, sólo 34% de los refugiados mayores de 18 años, con permiso de residencia renovable anualmente y que les permite integrarse a la vida laboral, contaba con un empleo.
En cambio, dentro del grupo de la población refugiada con residencia permanente, esta proporción asciende al 82%, aclara el primer informe consagrado a la integración de refugiados.
El principal problema para un refugiado en su busca de empleo es que sus calificaciones obtenidas en el país de origen son raramente reconocidas en Suiza; además, no cuentan con la experiencia requerida en este país.
“El ingreso en el mundo laboral helvético significa para muchos de ellos un descenso en su nivel social y profesional” mantenido en su país de origen, indica el informe.
La ayuda social cuesta 80 millones anuales
En ese marco radica la importancia de promover la inserción del refugiado en el sector laboral, por lo que es necesario subrayar la prioridad de las medidas de integración profesional y el aprendizaje del idioma.
Justamente, con la inserción profesional se permitiría reducir los costos que provoca el apoyo social y que para la Confederación representan anualmente 80 millones de francos.
La espiral de dependencia en la que se encuentran los refugiados sólo puede ser aplacada a través del refuerzo y la promoción de sus propias cualidades personales, explicó Sabine Schoch, de la OSAR.
Esta organización tiene el encargo de la Oficina Federal de Refugiados de establecer un informe anual sobre integración de este grupo de personas en Suiza. Con base en este documento se establecen propuestas y fórmulas para mejorar su situación.
La Oficina Federal de Refugiados también tiene contemplado en el futuro discutir con las autoridades cantonales y las organizaciones existentes en Suiza para la defensa de los refugiados, a fin de hacer más eficaz su desempeño en la búsqueda de mejoras en la vida social de los refugiados.
Por su parte, la OSAR ha decidido que a partir de 2002 creará, a escala nacional, una comisión consultiva de los refugiados, con la meta de hacer cada vez más fácil la integración de este pequeño grupo poblacional en un país de 7 millones de habitantes, de los cuales 20% son extranjeros.
swissinfo y agencias
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