Cerca del 15% de las mujeres encuestadas dicen que estuvieron en paro durante un periodo después de dar a luz. Así lo revela el dominical NZZ am Sonntag citando un estudio encargado por la Oficina Federal de Seguros Sociales.
La razón principal que se adujo para despedir a una madre fue la falta de empleos a tiempo parcial en la empresa.
En otros casos fue la falta de guardería en el centro de trabajo, según el estudio de la consultora BASSEnlace externo de Berna.
Los resultados se basan en una encuesta a cerca de 3 000 mujeres que disfrutan del permiso de maternidad.
Los expertos señalan que el descanso por maternidad de 16 semanas que protege a las mujeres de un despido es demasiado corto para muchas madres.
En declaraciones al NZZ am Sonntag, el investigador de la Escuela Politécnica Federal de Zúrich, Michael Siegenthaler, afirma que hay pruebas estadísticas de que la maternidad puede tener un impacto en el desempleo femenino.
En el mismo artículo, Fredy Greuter, de la Asociación Suiza de Empleadores, subraya que muchas pequeñas y medianas empresas se esfuerzan por encontrar soluciones para las trabajadoras con hijos.
“Muchas mujeres prefieren tener un empleo a tiempo parcial. Pero esto no es posible para todos los perfiles profesionales”, dice Greuter.
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Arma de doble filo para las madres trabajadoras suizas
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