Mujeres: ¿Qué fue de sus reivindicaciones?
Suiza se viste de fiesta y de protesta este 14 de junio, a 20 años de la huelga de mujeres de 1991 y 30 años después de la inclusión de la igualdad en la Constitución Federal. Una huelga que dejó huella, aunque no se logra aún la igualdad salarial.
Para el inicio de los festejos, a las 14.06 horas de este miércoles, se decidió una rechifla generalizada a lo largo y ancho del país. A partir de ahí, un programa de acciones simbólicas para denunciar que 30 años después de la inclusión de la igualdad en la Carta Magna, los salarios de las mujeres son todavía inferiores a los de los hombres en un promedio de 20%.
‘¡Mujeres en Movimiento – Igualdad absoluta!’ Con este lema, medio centenar de sindicatos, partidos y otras organizaciones esperan movilizar a 100.000 manifestantes en Suiza, en memoria de los 500.000 que salieron a las calles este mismo día, hace 20 años. Más personas que aquellas que participaron en la gran huelga de 1918.
“Alto a las desigualdades salariales”
Con ese título, y enmarcada por unos treinta retratos de mujeres, con nombre, cargo y salario, el diario Le Matin (de Lausana) ofrece una primera página con tinte militante. No es sorprendente: su editora es una mujer.
Al recordar entre otras cifras, que “el 70% de los bajos ingresos conciernen a las mujeres”, el diario en lengua francesa se pregunta “¿por qué esta maldita igualdad se da a desear?”, para concluir que no hay una respuesta.
Los diarios, también en lengua francesa Tribune de Genève (Ginebra) y 24 Heures (Lausana) consagran una página a testimonios y anécdotas sobre el “sexismo ordinario”. Y hacen esta doble constatación: “La igualdad de remuneración existe en el derecho, no en los hechos” y “el trabajo doméstico sigue siendo desigual”. En otras palabras, “aún queda trabajo por hacer”.
El Blick (Zúrich), de expresión alemana, explica punto por punto “por qué las mujeres van a chiflar hoy, por qué Ginebra ha teñido de violeta su icónica fuente y por qué tantos agricultores están molestos”. Menciona que “centenares de acciones están previstas para este martes, con lo que la propia Unión Sindical Suiza perdió la cuenta”.
“El efecto Brunner”
El cotidiano Neue Zürcher Zeitung (de Zúrich, en alemán) recuerda las circunstancias históricas de la huelga de 1991, una combinación de “acciones espontáneas convergentes y de trabajo sindical, sobre financiamiento, organización y logística”.
“Ese 1991, celebramos a la vez el 700 aniversario de la Confederación, los 20 años de los derechos cívicos de las mujeres y los 10 años de la Ley sobre la Igualdad, lo que llevaba a una irónica comparación sobre la larga historia de la discriminación”.
Sin embargo, el diario de Zúrich pone énfasis en el “efecto Brunner”, de la jurista, feminista y ex presidenta del sindicato Unia, Christiane Brunner, quien estuvo detrás de esa huelga y que sin duda marcó los espíritus.
La misma Christiane Brunner, que el Parlamento declinó elegir al gobierno en 1993 (su colega socialista, Ruth Dreifuss resultó elegida), genera un amplio movimiento de protesta en todo el país. Lo que ciertamente facilitó –concluye el NZZ-, la aceptación de la Ley de Igualdad de 95 a 96 por el Parlamento, “preocupado de cuidar a sus electoras”.
Hoy en día, en el Parlamento Federal, en el que se desarrolla la tercera semana de sesiones de verano, las legisladoras de izquierda plantean el tema. La Agencia Telegráfica Suiza (ATS) presentó una rápida descripción del “dilema” que “no todos han resuelto de la misma manera. Lo ideal hubiera sido posponer la sesión, pero el Consejo se negó a hacerlo”.
De la misma manera, rechazó por 92 votos contra 62 y 9 abstenciones, una moción socialista para interrumpir el debate a 19 horas, indica también la ATS.
Ni una palabra sobre el movimiento feminista en la edición de este martes de Le Temps, periódico de referencia en lengua francesa, pero una página dedicada a los productos cosméticos para hombres …
Salario. Las mujeres ganan en promedio un 20% menos que los hombres. La Oficina Federal de la Igualdad (BGEG) señala que alrededor del 40% de esas diferencias se deben a la discriminación. Las mujeres que ocupan puestos directivos ganan hasta un 30% menos que los hombres.
Tiempo parcial. La BGEG agrega que el mercado de trabajo mantiene su división entre ocupaciones “masculinas” y “femeninas”, menos pagadas.
En materia de empleo, seis de cada diez mujeres trabajan a tiempo parcial. Entre los hombres, esa estadística es uno por cada ocho o de 12%.
Las mujeres están poco representadas a nivel de gestión. Entre las empresas suizas registradas solamente se cuenta un 3% de directivas y un 4% de administradoras.
Mal europeo. Suiza no es un caso aislado. Un estudio realizado por la consultora Mercer, publicado el 3 de marzo, indica que dos tercios de las empresas europeas encuestadas carecían de una estrategia para alentar a las mujeres a asumir puestos de liderazgo. Solamente el 11% habían establecido iniciativas semejantes.
Traducción, Marcela Águila Rubín
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