Suiza-Centroamérica: una experiencia sindical
Desde hace más de cinco años, numerosas organizaciones centroamericanas participan en la Campaña Regional contra la Flexibilidad Laboral. El voluntario suizo Oliver Lüthi refuerza profesionalmente esta Red que encarna una experiencia novedosa de cooperación.
Lüthi radica con su familia desde octubre del 2008 en San José, sede de su contraparte ASEPROLA (Asociación Servicios de Promoción Laboral), que coordina dicha Campaña Regional.
Antes de partir para Centroamérica, el joven cooperante de GVOM (Grupo de Voluntarios más allá del Mar), con una formación universitaria en Historia y Ciencias Políticas, se desempeñaba en Berna como funcionario del Sindicato de Comunicaciones (Sindicom).
“Esa práctica anterior en cuanto a los derechos laborales constituyó un medio, un hilo conductor, que me favoreció la comprensión del mundo del trabajo en Centroamérica”, afirma en entrevista con swissinfo.ch, durante una corta estadía en Suiza.
“Temas como el de la flexibilidad laboral, hacen parte de un fenómeno global, mundial, y por lo tanto es importante que se reflexione sobre el mismo tanto en Centroamérica como aquí en Suiza, en Europa o en el Norte, en general”.
No significa que haya “recetas iguales y únicas para todas las realidades”, pero “siento que es necesaria una reflexión común”, insiste.
Inquietud por trabajo temporal
Incluso en Suiza, para algunos sectores profesionales, ciertas formas de flexibilidad laboral pueden resultar interesantes, acota. Sin embargo, otras tendencias, como el auge de las empresas de trabajo temporal, crean preocupación desde la perspectiva de la estabilidad del empleo.
“En Centroamérica la flexibilidad laboral es una estrategia promovida por grandes empresas o los mismos Estados para reducir los costos de la producción, aunque implique sacrificar derechos sindicales”, explica el joven historiador.
Y esa visión crea problemas sociales cada vez más graves, que se ve en la cotidianidad de millones de trabajadores: bajos salarios; jornadas excepcionales no retribuidas correctamente; desconocimiento de horas suplementarias; discriminación de las mujeres, especialmente de las cabezas de familia, al imponérseles horarios incompatibles con sus responsabilidades en el hogar.
Sería muy importante promover una “gran alianza para analizar en conjunto el tema. No se trata sólo de combatirlo, sino de comprenderlo en todas sus aristas, impactos regionales y nacionales, modalidades, supuestas ventajas – por ejemplo en los países desarrollados-, y los efectos negativos, particularmente en el Sur”, explica.
El trabajo concreto
El aporte de Oliver Lüthi está estructurado a dos niveles, tal como lo explica el joven cooperante de GVOM.
Por una parte, reforzando algunas áreas de comunicación interna y de los contactos internacionales de ASEPROLA que tiene su sede en la capital costarricense.
En ese sector, por ejemplo, elaboró un diagnóstico de posibles contrapartes sindicales internacionales con las que la organización busca entrar en contacto o reforzar sus intercambios. Eso implicó también definir una metodología apropiada.
El otro nivel, consiste en apoyar la Coordinación de la Campaña Regional contra la Flexibilidad Laboral, que tiene una presencia en todo el istmo centroamericano.
La Campaña se propone articular iniciativas comunes para la defensa de los derechos sindicales; sensibilizar y educar a la población trabajadora sobre las consecuencias de la flexibilidad laboral; presionar las políticas de los Estados para el respeto de los derechos sindicales y denunciar a aquéllos que violen los derechos humanos laborales.
“Realizo actividades muy variadas. Me toca potenciar contactos internacionales; elaborar documentación o traducirla; aportar elementos metodológicos; reforzar tareas de incidencia nacional e internacional etc.”, explica Lüthi.
“Mis contrapartes y colegas me subrayan constantemente el aporte especial, el *valor agregado* de mi tarea, aunque yo no siempre me doy cuenta del mismo. Ya que me siento como uno más del equipo, una parte constitutiva de un colectivo que trabaja con un programa y una agenda comunes”, enfatiza
Similitudes y diferencias
La misión de Oliver Lüthi en Costa Rica de fortalecer los derechos humanos y específicamente los sindicales, tiene un aspecto novedoso en el mundo del voluntariado helvético, dado su trabajo sindical en Suiza previo a la partida.
Para GVOM, el organismo que lo envió a Costa Rica, constituye la continuidad de una relación histórica con esa contraparte costarricense y la Campaña Regional, con quienes ya colaboraron otros cooperantes en el pasado.
“Es un trabajo interesante. Me costó un tiempo aterrizar en esa realidad; conocer los matices y regionalismos lingüísticos necesarios; entender las formas diferentes de funcionamiento. Y más aún ganar la confianza de la gente en tanto extranjero, y asegurar la legitimidad de mi aporte”, enfatiza.
Subrayando, de inmediato, los puntos comunes y las diferencias entre su experiencia anterior y la actual.
“En SINDICOM, en Berna, me dedicaba más a la promoción de derechos sindicales y la incorporación de miembros. Aunque hubo también una parte de actividad de incidencia en la campaña que impulsamos contra la privatización de SWISSCOM (NdR: la empresa helvética de telecomunicaciones)”.
En la actualidad, en Costa Rica, “me dedico más a la capacitación, elaboración de insumos y documentación, al trabajo de comunicación e incidencia”.
En síntesis: “más diferencias que puntos comunes pero en el marco de un mismo amplio mundo sindical que acerca realidades”.
Y que permite, por ejemplo, a Oliver Lüthi, participar durante su estadía en Suiza de debates públicos con sindicalistas. Y con temáticas, como la de la flexibilidad laboral, que tienen un interés común tanto en el Norte como en el Sur.
“A temas globales se le debe responder con una reflexión también global. Informarse mutuamente, comunicar las reflexiones. Y por eso es interesante esta relación, diálogo, intercambio, entre actores sindicales suizos y centroamericanos”, concluye Lüthi.
Sergio Ferrari, swissinfo.ch
A partir del 12 del junio pasado, GVOM fusiona con Eirene
Las dos ONG conforman a partir de ahora la Asociación Eirene Suiza
La nueva Asociación cuenta con voluntarios y contrapartes en Haití, América Central y la región de los Grandes Lagos, en África
Los ejes de trabajo esencial: derechos humanos y aporte a la construcción de la paz.
En Centroamérica contra la flexibilización laboral
Es una iniciativa temática. Existen otras en la región o el continente contra la privatización del agua; por el derecho de los consumidores; contra el pago de la deuda etc.
Integra más de 70 organizaciones sindicales y del mundo laboral, ONG, centros de investigación, movimientos de mujeres de toda la región.
Tiene una coordinación en Costa Rica, y presencia en el país anfitrión así como en Nicaragua, Honduras, El Salvador, Panamá y Guatemala.
Se bate contra la flexibilidad laboral en tanto intento de suprimir o reducir derechos laborales consagrados en las legislaciones de cada país
Algunas iniciativas concretas: contra el aumento de la jornada de trabajo sin un correlato salarial; contra el no pago del aguinaldo etc.
Una denuncia clave: el cambio del régimen de 6 días de trabajo semanal (8 horas diarias) a otro de 4 días por semana (a 12 horas por día). Sin obligación del empleador de pagar las horas extras por encima de la jornada laboral básica de 8 horas.
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