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Una mujer en el consejo de administración del UBS

Dernière assemblée générale sans femme dans le conseil d'UBS.

(Keystone Archive)

La asamblea de accionistas ha nombrado a la jurista Gabrielle Kaufmann-Kohler miembro del consejo de administración del primer banco helvético.

Aunque ha aumentado el número de mujeres en cargos directivos, al paso que evolucionan las cosas, la igualdad entre los sexos se alcanzará en el año... 2076.

"Me siento orgullosa de haber sido elegida por una de las empresas más florecientes de este país y también de ser la primera mujer, después de la fusión, que integra el consejo de administración del UBS".

Gabrielle Kaufmann-Kohler, de 54 años, experta en derecho internacional y arbitraje, además de mujer y suiza francófona, es la única jurista en el consejo de administración.

El 6 de abril, Nestlé nombraba a Naina Lal Kidwair, de origen indio, segunda mujer en el consejo de administración después de Carolina Müller-Möhl.

Cargos similares ocupan también Monika Ribar Baumann, miembro del consejo de administración del banco Julius Bär; Inga Kristine Beale, en la dirección de la reaseguradora Converium desde enero; y Jasmin Staiblin, en la máxima jerarquía de ABB Suiza desde marzo.

Diversidad al servicio de la buena gestión

La lista de mujeres en los consejos de administración o en la dirección de empresas – no exhaustiva aquí – es reducida, aunque se amplía lentamente. La globalización exige de las empresas una mejor gestión y una mayor diversidad.

No se puede designar a una mujer por el simple hecho de ser mujer, ya que las responsabilidades que recaen sobre los miembros de los consejos de administración son cada vez mayores, sostiene Dominique Freymond, consultor en gestión de empresas.

"Si el UBS nombró a la señora Kaufmann-Kohler es porque reúne los requisitos de competencia y complementariedad necesarios", explica a swissinfo este experto ginebrino.

Cualidades específicas

Las mujeres "muestran más valor a la hora de tomar decisiones, tienen una visión más global y no se dejan impresionar por juguetes como la informática que distraen de lo esencial", destaca Dominique Freymond. "Y luego confían más en su intuición".

Además, las féminas aportan una mayor rentabilidad. Según un estudio de Catalyst, realizado entre 1996 y el año 2000 en 353 empresas estadounidenses, las compañías con un mayor número de mujeres en puestos directivos registran mejores resultados. Su rendimiento es un 35% superior al de las firmas que emplean a menos ejecutivas.

A paso de tortuga

Aún así, en Suiza como en otros países, las altas ejecutivas representan una minoría. Un estudio de Ethos revela que solamente el 6% de quienes se sientan en un consejo de administración son mujeres. En el caso de las 26 sociedades que cotizan en el Swiss Market Index (SMI) las féminas representan el 8%.

Según Catalyst, el porcentaje de mujeres que integran un consejo de administración en Estados Unidos ha aumentado un 0,5% por año en un decenio. A ese ritmo, no se alcanzará la igualdad entre hombres y mujeres hasta el año 2076...

"Me entristece un poco que en la sociedad actual no se considere 'normal' que una mujer ocupe un puesto de responsabilidad", confiesa Gabrielle Kaufmann-Kohler.

Las cosas están cambiando, aunque lentamente y no en todos los lugares, afirma Dominique Freymond. "En el segmento minorista, así como en el de los productos de belleza o de lujo es imprescindible tener a mujeres en puestos directivos para determinar mejor las necesidades del mercado. En otros sectores, como el de la informática, es más difícil".

Cuotas insatisfactorias

¿Qué hacer para tratar de acelerar las cosas? El tema de las cuotas genera polémica. Este sistema ha dado buenos resultados en Noruega, donde hoy el 22% de los miembros de los consejos de administración son mujeres. Sin embargo, el país ha tenido que postergar el objetivo de alcanzar el 40%... por falta de candidatas.

Gabrielle Kaufmann-Kohler considera que las cuotas femeninas pueden ser contraproducentes. "Yo creo más en las cuotas 'flexibles', es decir, que en igualdad de competencias, se dé preferencia a la mujer".

El caso es que escasean las candidatas. No es un problema de política familiar, ya que las mujeres en cargos directivos o en consejos de administración tienen un nivel socioeconómico que les permite costear la falta de estructuras de acogida para los hijos, que hace tan difícil compaginar carrera profesional y vida familiar en Suiza.

Problema de reclutamiento

Existe un problema de reclutamiento, opina Monique Siegel, experta en gestión de empresas. "Es en el jardín de infancia donde hay que inculcar a las niñas que pueden llegar a ocupar un puesto en un consejo de administración de una gran empresa", declaraba recientemente a swissinfo.

Según Gabrielle Kaufmann, la mentalidad y la psicología son factores determinantes. "También hay la aprehensión de las mismas mujeres que carecen de confianza en sus propias capacidades. Si una no cree en sí misma, no puede esperar que los demás lo hagan".

Dominique Freymond preconiza "ampliar el semillero de mujeres cualificadas brindándoles una formación adecuada y mejorando el reclutamiento". Dicho de otra manera: hay que elegir a miembros de consejos de administración en función de las necesidades de la empresa y no entre los compañeros de golf o de la carrera militar...

Dominique Freymond confía mucho más en la "presión de la opinión pública, los medios de comunicación y sociedades que representan a fondos o inversores partidarios de incrementar el número de mujeres". El deseo del consultor es que esta sana presión se acentúe.

swissinfo, Isabelle Eichenberger
(Traducción del francés: Belén Couceiro)

Datos clave

El UBS nación de la fusión entre la Unión de Bancos Suizos y la Sociedad Bancaria Suiza (SBS) en junio de 1998.
En 2005, el banco registró un beneficio neto de 9.844 millones de francos.
A fines del 2005, el número uno de los bancos helvéticos empleaba a 69.569 personas, de las cuales 26.028 en Suiza.

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Contexto

Las mujeres representan el 36% de los licenciados universitarios de entre 25 y 64 años, y el 45% de los que tienen entre 25 y 34 años.

El 59% de las mujeres de 15 o más años ejercen una actividad remunerada.

El 6% de los miembros de un consejo de administración en Suiza son mujeres; y el 8% en las 26 sociedades que cotizan en el índice SMI.

La cámara baja del Parlamento aceptó en otoño una iniciativa parlamentaria que pide incrementar la proporción de mujeres en los consejos de empresas de las que el Estado es accionista.

La proporción de mujeres parlamentarias en Suiza es el 25%.

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