يوجد لدى سويسرا معدّل معيشة من بين أعلى المعدلات في العالم، والشيء نفسه ينطبِـق على الرواتب.

فوِفقا لدراسة المقارنة التي أجراها إتحاد المصارف السويسرية "UBS " على نِـطاق عالمي شملت 72 مدينة في عام 2015 تبين بأن المركزيْن الاقتصادييْن السويسريْين  (زيورخ وجنيف) لا يزالا يوفّران المرتبات الصافية الأعلى كما يضمنان القدرة الشرائية الأعلى لموظفيهما بالمقارنة مع جميع المدن العالمية الأخرى. ويمكن الإطلاع على نتائج هذه الدراسة من خلال هذا الرابط.

الرواتب

تجدر الإشارة إلى أن مستوى الرّواتب يختلِـف اختلافا كبيرا، تبَـعا للقطاع الاقتصادي. ففي بعض القطاعات، مثل الضرائب وشركات التأمين، ارتفعت الأجور بشكل ملحوظ خلال فترة الانتِـعاش الاقتصادي، مما استرعى تعديلها وتخفيضها. وبحساب متوسّـط الأجور لجميع القطاعات الاقتصادية، يتبين بأنه منذ التسعينات لم يطرأ على الأجور الحقيقية زيادة، سوى النزر اليسير.

وليس في القانون السويسري ما ينصّ على حدٍّ أدنى للأجور، إلا أن الاتفاقات الجماعية التي تُـبرم دوريا بين النقابات وأرباب العمل في شتى قطاعات النشاط الاقتصادي، أقرّت حدّا أدنى للوراتب  بالنسبة لبعض القطاعات، كالمطاعم والفنادق.

وللعلم، فإن المرتَّـب الإجمالي، هو المرتَّـب المتَّـفق عليه بين صاحب العمل والعامِـل عند إبرام العقد، أي الراتب قبل تجريده من المستحقّات الإلزامية التي تخصّ التأمينات الاجتماعية كتأمين الشيخوخة (التقاعد) والتأمين ضد العجز والتأمين ضد البطالة وتأمين العمل (العماد الثاني)، الذي يهدف إلى زيادة استحقاقات المؤمِّـن في حالة العجز أو التقاعد أو الوفاة. وهذا يعني أن صافي الراتب يكون أقل من المرتّـب الإجمالي بنسبة تتراوح بين 13 و20٪ (من دون حساب الضرائب ولا التأمين الصحي).

ويمكن للقارِئ الحصول على حساب تقريبي للمرتّب، تبعا للمؤهلات ولقطاع العمل، بفضل نظام حساب المعاشات، الذي أعده اتحاد النقابات السويسرية. 

 اقتطاعات الضمان الإجتماعي  

عند إبرام عقد عمل، يحصل اتفاق على راتب معيَّـن، هذا الراتب هو الراتب الإجمالي الذي ينبغي أن تُـقتطع منه اشتراكات الضمان الاجتماعي التالية:

  • التأمين على الشيخوخة والباقين على قيد الحياة (AVS)، التأمين على العجز المستديم (كلي أو جزئي) (AI)، والتعويض على الأجر المستحق (IPG): وتبلغ قيمة مجموع هذه التأمينات 5,15٪  من إجمالي الراتب (دون تقيد بحد أعلى).
  • التأمين على البطالة (AD): 1.1٪ من الراتب (الحد الأعلى للراتب: 126 ألف فرنك سويسري في السنة أي 10500 فرنك شهريا).
  • تأمين العمل أو العماد 2 (LPP): 7,5٪ من الراتب، تبعا لعمر المؤمَّن عليه وشكل هذا النوع من التأمين.
  • التأمين على الإصابة أو الحوادث خارج مكان العمل (AINP): تعتمد قيمتها على قطاع العمل وتتراوح بين 0,7 و3,4٪ من الراتب (الحد الأعلى للراتب: 126 ألف فرنك سويسري في السنة أي 10500 فرنك شهريا).

تبقى الإشارة إلى أنه، بالنسبة للتأمينات الاجتماعية سالفة الذكر ما عدا تأمين الإصابة خارج العمل، يقوم رب العمل من جانبه هو أيضا بالمساهمة بحصّـة تعادل المساهمة التي يدفعها العامل.

(تنويه: رسوم التأمين الصحي الإلزامي لا تدخل ضمن اقتطاعات الضمان الاجتماعي، وهي لا تعتمد على الدخل، ولكنها تختلف تبعا لشركة التأمين ومكان الإقامة ونوع التأمين).

swissinfo.ch