瑞士急需高层管理人员

瑞士企业中的高层人士变得越来越国际化，40%管理人员来自国外 Keystone

瑞士企业中的高层人士变得越来越国际化，40%管理人员来自国外，尤其是德国人所占的比重很大。

这是一家咨询公司Guido Schilling & Partner 所作的最新调查得出的结果。刚刚进入公司高层不到一年的非瑞士管理人员比重甚至已经达到50%。该调查以瑞士113家大型企业的833名管理人员的数据为基础。

这一结果并不令人吃惊。“瑞士的高等管理人才已经枯竭。”Guido Schilling说。目前的劳工市场上高级人才出现了供不应求的局面。

外来人才补充

之所以造成这种局面是因为瑞士的企业在不断向国外扩充，因此这些跨国企业也越来越多地招募外来人才，同时更加注重高层管理人员的专业水平。

现在国际上出现人才紧俏的形势，瑞士也不例外。瑞士介绍工作机构monster.ch的最新调查结果显示，2011年，瑞士将出现专业人才紧缺现象。瑞士企业将随着国际化的发展招收更多的外国管理人员。

亚洲人的增长趋势

在外国管理人员中，德国人最多，占所有瑞士企业中工作的外籍管理人员的30%，大集团公司的外籍总裁中，甚至两个人中就有一名是德国人。“没有德国人，瑞士的经济不可能有今天的成绩”，Schilling感概地说。

瑞士的低税收和稳定政治局面吸引了德国人的到来，工资并不是主要因素，因为两国高级管理人员的工资水平相差无几。

除了德国人之外，美国人和法国人在瑞士外籍高层人士中各占10%，是第二大外籍管理人群体。在瑞士企业高层人士中的奥地利人不多，只占3%。

来自世界5大洲33个国家的高级白领跻身于瑞士企业的高级管理人员行列。

来自亚洲的管理人才也在逐渐增多，因为瑞士的一些企业在向亚洲发展，因此亚洲人在这里的发展趋势也不可忽视。

女性管理人才依然偏少

虽然瑞士高级管理阶层人士日趋国际化，但是女性管理人员的数量依然偏低，只占4%，算上新进入管理阶层的女性也只有6%。在833名管理人员中，只有36名女性。

今年女性集团总裁的人数上升到5人，是去年的5倍。去年只有唯一的1名女性总裁-SV集团中心的女总裁。今年的统计因为加上了包括瑞士ABB等4个其他总裁为女性的企业，所以女性总裁的人数也相应增加。

女性领导将有所增多

根据Schilling的经验，对于女性来说升职并不像对于男人那样意义重大。而且社会对女性的固有偏见、在家庭和事业之间无法平衡是影响女性职业生涯的重要因素。

然而女性领导人员将在未来有一定增长，估计会增长到10-15%，巨大的增长也不太可能。

瑞士资讯(swissinfo)

数据资料

在被调查的113个瑞士大企业的833名高级管理人员中，339名来自国外，其中

德国人：96人
美国人：36人
法国人：33人
英国人：28人
荷兰人：16人
意大利：14人
西班牙：11人
奥地利：10人
阿塞拜疆(Aserbaidschan)：1人
等