薪酬两极分化，高层主管受益

经理人员加薪幅度远高于普通员工，为此各工会纷纷抱怨 Keystone

瑞士各工会称，去年高级主管和普通职工的薪酬两极分化继续加剧，就加薪幅度而言，经理人员比底层员工高出更多。

工会保护伞组织瑞士工会(Travail Suisse)透露，2003至2006年间，高层经理人员加薪幅度超过普通员工80倍。最大的工会Unia指出，去年薪酬分化程度提高了12.6%。

瑞士工会(Travail Suisse)主席雨果・法赛尔(Hugo Fasel)警告各企业，如果它们继续纵容这种“欺诈”行为，将会面临政府干预。

“政府迟早会对这种过度加薪作出反应，如果有人不这么认为，那么他一定会被指责为过于天真或政治盲目，”他表示。

“那些不懂得如何应用自由的人，就可能引起反面作用：自由得到削弱，新的规定被制定，以及增加更多国家干预。”

瑞士工会的调研显示，2006年内28家瑞士大型企业的经理平均得到19%的加薪奖励。科技企业OC Oerlikon的高级主管名列榜首，其加薪幅度达到109%。

为薪酬政策辩护

将通货膨胀和生活费用等考虑在内，2003至2006年间，高层经理们的薪酬平均提高了66%，而底层普通职工实际上工资只增加了0.8%。

Unia对43家企业的加薪奖励所作的调查发现，去年各经理人员的年薪是普通员工的65倍，而2005年的这个比例尚为58倍。

最新的数据无疑为瑞士“肥猫”经理人的辩论火上浇油，导致越来越多要求为低薪员工增加工资的呼声。

然而，瑞士经济联合会(Swiss Business Federation，又称economiesuisse)首席经济学家鲁道夫・瓦尔赛(Rudolf Walser)为各企业的薪酬总体政策作出辩护。

“我们的企业都明白，如果业务发展良好，则员工有权利以公平的方式分享利润。统计数据显示，所有企业都遵循这个原则，”他告诉swissinfo。

“令企业的员工满意，并保持工作的动力，是每一个企业关注的事情。”

经济压力

Unia明确表示，在今秋将举行的下一轮谈判中，会再次呼吁为工人增加3%的实际工资。

不过瓦尔赛相信，各工会为大多数瑞士企业员工加薪的要求不会对经济产生负面影响。

“每年我们都会经历同样的情况，因为要求加薪是工会的责任。提出这些要求是完全合法的，但是否实际就是另外一回事了，”他说道。

“整个瑞士经济没有面临大幅度一揽子式加薪，因此也不存在对加薪造成通货膨胀的压力的担忧。”

瑞士资讯(swissinfo)，Matthew Allen与通讯社

数据资料

瑞士平均工资年度实值变化(除去通货膨胀)：
2000：- 0,3%
2001：+ 1,5%
2002：+ 1,1%
2003：+ 0,8%
2004：+ 0,1%
2005：- 0,2%

相关信息

瑞士工会对瑞士最大的28家企业的薪酬政策进行了分析，这些企业包括瑞士联合银行(UBS)和瑞士信贷银行(Credit Suisse)、罗氏(Roche)和诺华(Novartis)制药公司、雀巢(Nestlé)食品公司，以及科技企业ABB集团和OC Oerlikon。

这些企业的经理人员2006年的年薪总和达到1.99亿瑞士法朗(合1.62亿美元)，与2005年相比增加1900万瑞士法朗，提高比例为19%。

薪酬最高的主管包括：诺华制药总裁和董事长丹尼尔・法赛拉(Daniel Vasella，年薪3520万瑞士法朗)、瑞士联合银行董事长马赛尔・奥斯培尔(Marcel Ospel，年薪2660万瑞士法朗)、罗氏制药总裁和董事长弗朗茨・胡莫尔(Franz Humer，年薪2160万瑞士法朗)，以及雀巢总裁和董事长彼得・布拉贝克(Peter Brabeck，年薪1750万瑞士法朗)。

瞄准“肥猫”

某瑞士小企业的主管发起了一项全民动议，反对上市公司高层主管的过度高薪，同时指责瑞士高层经理人员贪婪而没有节制。

该动议的支持者声称，政府修改企业法的计划步骤缓慢，并要求提高持股人权利。

动议要求由企业的全员大会为高层管理人员和董事设定薪酬、奖金及其它福利。它还坚决要求给予持股人以年度为基础、选举管理队伍的机会。