الرعاية الصحية والاجتماعية في سويسرا Guide Suisse

لدى سويسرا نسبة عالية من الأطباء بالمقارنة بتعدادها السكاني Keystone

يجب على مَـن يعيش في سويسرا أن يكون عنده تأمين صحي وتأمين ضدّ الحوادث، ويُلزم كل مَـن يعمَـل أو له وظيفة أو مِـهنة، بالاشتراك في نظام التأمين التقاعدي الإجباري.

وبالتعاون مع مختلف الهيئات الحكومية والمنظمات غير الحكومية السويسرية، نقدّم هنا دليلا كاملا حول النظام الصحي والضّمان الاجتماعي في سويسرا.

التأمين الصحي الأساسي

يُـعتبر نظام الرعاية الصحية في سويسرا مسألة في غاية الأهمية وقد خضع للعديد من التعديلات، وهو الآن من بين أفضل نُـظم الرعاية الصحية في أوروبا، على الرّغم من تكاليفه الباهظة ومن ارتفاع أقساط التأمين، الأمر الذي دفع الأحزاب السياسية للبحث كل عام عن سُـبلٍ للحدّ من ارتفاع الرسوم، ولكن دونما طائل، والسّبب يعود في الحقيقة إلى مُـستلزمات الشيخوخة المُـتزايدة في المجتمع، إضافة إلى التقدّم التكنولوجي والتطوّرات في سوق العمل.

وينُـص القانون السويسري على إلزامية التأمين الصحي (الطبي) الأساسي وعلى كلّ فرد التعاقد من أجل ذلك مع إحدى شركات التأمين الخاصة، كما أن هناك تأمينات خاصة اختيارية وغير إجبارية، تخص ما ليس مشمولا ضمن التأمين الإجباري الأساسي، ومن ذلك على سبيل المثال: الحصول على غرف خاصة في المستشفيات والحصول على أطباء مخصصين وعلاج الأسنان..

يقوم الأفراد في سويسرا بتسديد رسوم التأمين الصحي (الطبي) على هيئة أقساط شهرية، إضافة إلى مُـساهمة بنسبة من تكاليف العلاج والدواء. أما الأطفال والطلاب، فإنهم يسدِّدون أقساطا شهرية مخفّـضة.

حماية المعاشات

يُـعتبر نظام حماية المعاشات السويسري من أفضل أنظمة العالم في حماية العمّال المتقاعدين والحماية ضدّ الشيخوخة، خاصة إذا ما نظرنا إلى بلد مثل ألمانيا على سبيل المثال، حيث ما فتِـئ الخرق في نظام التأمين التقاعدي يتّـسع يوما بعد يوم، ويناقش الخبراء، هناك إمكانية استنساخ النّمط السويسري في هذا الشأن.

ويشمل نظام المعاشات التقاعدية في سويسرا، ليس فقط التقاعد، ولكن أيضا حالات العجز والوفاة. والأساس في هذا النظام، أنه على هيئة مدّخرات، لا يمكن لصاحبها التصرّف بها إلا وِفق شروط محدّدة في النظام المقرّر من قِـبل صندوق المعاشات التقاعدية، ووفق ظروف معيّـنة، منها مغادرة سويسرا بشكل نهائي على سبيل المثال..

ويمكن لمواطني سويسرا الاستفادة من 3 أنواع من التأمينات الخاصة بنظام المعاشات والتقاعد:

– العماد (1): (AVS)، (التأمين على الشيخوخة وتأمين الحوادث)، وهو التأمين الأساسي، وهو إلزامي لجميع الذين يعيشون أو يعملون في سويسرا. ويضم التأمين ضدّ الشيخوخة (التقاعد) والتأمين ضد الحوادث وحالات العجز والبطالة.. ويهدف إلى حماية المواطن من التبعِـات المالية للمخاطر التي تتسبب في عدم مزاولته لعمله (كالتقاعد والعجز والوفاة)، وذلك بتعويضه جُـزئيا عن النقص أو الخسارة التي قد تلحَـق بدخله، وهو قليل لا يؤمِّـن إلا الحدّ الأدنى من المعيشة، لكنه يجعل مَـن بلغ سن التقاعد أو تعرّض لحادث أو طارئ في مَأمَن أن لا ينقطع دخله.

– العماد (2) (PP): (تأمين العمل)، لدعم واستكمال ما يغطيه التأمين الأساسي (AVS)، وهو إلزامي لجميع العاملين في سويسرا بدءً من سن 25 سنة، إذا كان الرّاتب السنوي يبلغ 19.350 فرنكا سويسريا كحدّ أدنى. ويهدف إلى حماية المُؤمَّن من التدنّي في استحقاقاته في حالة التقاعد أو العجز أو الوفاة، وزيادة تعويضاته، بحيث يحصل بموجب التأمينين (AVS + PP) على 60٪ من راتبه الأخير، فيما يحقِّـق مستوى تأميني أفضل، وبالتالي، زيادة في المستوى المعيشي.

يقوم صندوق المعاشات التقاعدية بتحديد قيمة الرسوم المستحقة لهذا التأمين، وينص القانون على حدٍّ أدنى إلزامي يتحمّـله مناصفة كلٌّ مِـن الموظف (يقتطع مباشرة من راتبه الشهري) وصاحب العمل.

– العماد (3 أ) التأمين الإضافي: وهو تأمين اختياري يتعلّـق برغبة الفرد، وبعض الشركات تعتمده كامتياز لبعض موظفيها. ويمثل دخلا إضافيا للتقاعد والغرض منه تحسين مستوى المعيشة عند التقاعد، وذلك بدعم وزيادة معاشات المتقاعدين عمّـا يحصلون عليه بموجب التأمينيْـن السابقيْـن.
ومن الناحية العملية، يأخذ هذا النوع من التأمين شكلا من أشكال الادِّخار لدى البنوك أو شركات التأمين، ويتمّ بواسطة فتح حساب مصرفي أو نتاج معاملات مصرفية، ويحصل على نسبة من الفوائد، لكنها عادة ما تكون زهيدة، وله امتيازات ضرائبية قد تصل إلى الإعفاء.

والدليل الذي نقدمه لكم هنا، هو في الأصل كُـتيبات ومنشورات تمّ إعدادها من قِـبل مختلف هيئات شعبية ومنظمات غير حكومية، وعملت swissinfo.ch على إخراجه بشكله الخاص، بالتعاون مع المكتب الفدرالي للصحة والمكتب الفدرالي للتأمين الاجتماعي والمكتب الفدرالي للهجرة وهيئة الصليب الأحمر ومؤسسة كاريتاس واللجنة السويسرية لشؤون الأجانب.