孩子還是事業，瑞士女性艱難的抉擇

瑞士女性大多遵循傳統，生孩子後在家帶孩子。 © Keystone / Gaetan Bally

在瑞士比較傳統的地區，有一種觀念，女性生了孩子之後就應該在家照顧孩子，否則會被人稱作“烏鴉媽”，意思是不管孩子的狠心媽媽。瑞士社會對母親帶孩子的這種固有期待，是否限制了女性發展事業？而在瑞士的其他國家女性又是怎樣選擇的呢？瑞士資訊swissinfo.ch採訪了來自不同國家的職場女性。

阅读本文简体字版本请 点击这里

說起事業上的成就，瑞士女性只能甘拜下風，而這不僅是與男性相比得出的結論，與外國女性比也被落下了一大截。造成這種情況的原因之一是瑞士女性比外國女性工作的額度少(在瑞士可以選擇不全職工作)。

為什麼外國女性容易升職

聖加侖大學和《Advance》雜誌所作的一項調查得出這樣的結果：外國女性在瑞士職場上更容易升職。該大學《多元化和包容性職能中心》(Competence Centre for Diversity and Inclusion)對這一結果進行了分析，認為工作量越大，升職的機會也越大。瑞士女性工作量低，直接影響到她們在職業生涯中的發展。

為什麼身處天時地利人和的瑞士女性在職場反倒不如來自異國他鄉的女性?有人認為是因為外國女性在瑞士的生活焦點不同，“如果我去國外，我也會將全部精力投注於工作，這樣才能很快融入當地的文化和生活，”一位參加在蘇黎世舉行的職業女性派對的瑞士女性對瑞士電視台SRF說；而另一位操著德國口音的女性則直言不諱地說：“我作為一位職場培訓師對這份調查結果一點也不感到吃驚，我對瑞士女性的印像是，她們自己為自己設置了過多的牽絆，而且缺乏自信。”

調查的數據顯示，隨著職位的升高，外國女性的比例也隨之增加-從普通員工中的27%升高到高管中的39%，這也同時說明，外國女性的升職機會大於瑞士女性。

而這樣的結果，卻令調查人員著實吃了一驚，因為瑞士並不缺乏受過高等教育的女性。

瑞士人的傳統觀念

參與調查的研究人員認為，瑞士社會對於女性和母親根深蒂固的傳統觀念，是造成瑞士女性在事業上舉步維艱的重要原因。聖加侖大學女教授Gudrun Sander 表示：“其他文化背景的女性，認為孩子托育是很正常的事。”

而在瑞士，大多數情況下，孩子都由母親自己帶，這是瑞士社會對當了媽媽的女性的期待，誰也不願意當“烏鴉媽”，因此有了孩子之後，女性至少會降低工作量，有些甚至辭職做全職媽媽。這就是為什麼瑞士女性工作量少，因而在職場上不易升遷的最重要原因。

如果瑞士女性想在職場上顯露頭角，必須要提升工作量。在參加調查的企業中，女性的工作量平均約為85%，而在如今的職場中，女性要想升職，還至少要提高5-10個百分點。 Gudrun Sander教授也強調：“任何企業都希望有進入管理階層的女性全職工作。”這就需要企業提供靈活的工作時間模式，讓女性能夠同時兼顧工作與家庭。

政策要跟上

丹麥女性Anita Eckard剛剛在瑞士最大的建築公司Implenia晉升為高管，她有孩子，100%上班，她是怎麼搞定家庭和事業的？當被瑞士電視台SRF問到這個問題的時候，她說：“在丹麥不會有人問這樣的問題……我能說的是，我的丈夫很支持，他和我分擔家務，所以我可以全職上班。”

她認為無論是外國還是瑞士女性都應該意識到，女性在職場是存在升遷機會的，“管理層的女性多了，會為年輕人樹立榜樣，讓她們知道，女性也完全可以做出一番事業而不一定按照媽媽或者婆婆的意思，留在家裡帶孩子。”但她認為最重要的是政策，“瑞士必須要制定出相關政策，對家庭予以支持，讓雙薪家庭也能安排好家庭和生活。”

但是目前這還只是一個美好的願望而已，瑞士女性要想職場趕上外國女性，似乎還長路漫漫，因為這裡需要的不僅是新政策，更需要新觀念。