瑞士工资涨了，工资差小了

制药领域是瑞士薪酬最高的行业。 Keystone

2016年，瑞士中位数工资抬高至6500瑞郎(合4.93万人民币)。同联邦统计局2014年的统计数字相比，该值又上涨了313瑞郎(合2376人民币)。与此同时，性别工资差异及工资的峰谷值差距都有微弱的减小。

每月全职毛工资6502瑞郎-这是瑞士工薪族最居中的薪酬水平。换句话说，瑞士一半就业人口的工资水平高于此值，而另一半则更低。

由于经济领域及所在地区不同，瑞士工薪族的工资水平差异也很大-这是瑞士全国工资结构调查得出的结果。

在制药或金融领域，员工中位数工资分别为9835瑞郎(合6.24万人民币)及9742瑞郎(合6.18万人民币)，远超全国6500瑞郎的中位数工资水平。相反，在零售(4798瑞郎，合3.05万人民币)、酒店餐饮(4337瑞郎，合2.75万人民币)及服务行业(4076瑞郎，合2.59万人民币)，中位数工资则相对很低。

如果想每月多挣一些，那就最好在苏黎世州工作(6869瑞郎，4.36万元)，而尽量避免在提契诺州任职(5563瑞郎，3.53万元)。当然，不可忽视的另一因素是生活成本：在苏黎世这类“黄金海岸”生活的开销要大大高于阿尔卑斯山脉以南地区。

女boss受歧视

联邦统计局还对2008-2016年间瑞士工资水平的变化做了统计，其最主要的发现即：瑞士工资差异状况近年来基本稳定，甚至有缩小的趋势。

每月收入低于4313瑞郎的人群，近几年的工资涨幅达到10%。与此同时，中等收入水平员工的工资增长了6.9%，而高薪人群的工资也涨了6.3%。

另一个积极的变化是：由性别不同引起的薪酬差异在减小，男女收入差别从2008年的16.6%降低至2016年的12%。尽管如此，领导岗位上的女性依然很难打破性别因素造成的收入玻璃天花板，难以挣得和男性同行等量的收入。

管理层的女性挣得比男性同事少18.5%，而在普通员工中间，男女收入差别则为8.4%。

另外，瑞士月薪低于4500瑞郎的工作岗位上，60%的员工为女性；但是月薪高于1.6万瑞郎的职位却只有16.7%属于女性。

外国高层挣得多

联邦统计局还强调，不同国籍的员工工资水平也大为不同：瑞士人每月平均收入6808瑞郎(合4.32万人民币)比外国人(5893瑞郎，3.74万人民币)多了1000瑞郎。

但该现象随着职位的升高而出现反转：瑞士管理层人员的月入(10136瑞郎，6.43万人民币)不仅低于跨境工作同事的月薪(10750瑞郎，6.82万人民币)，更是低于拥有长期工作许可(11107瑞郎，7.05人民币)及中期工作许可(12247瑞郎，7.77万人民币)的外籍同事。 

这一统计结果进一步证实：为了聘到国外人才，瑞士公司往往不惜重金。