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工资差距 在瑞士当高管能挣多少?



瑞士大企业的高管薪酬动辄是公司最低工资的几十、上百倍。但大经理们似乎并没有”高处不胜寒“之感。

瑞士大企业的高管薪酬动辄是公司最低工资的几十、上百倍。但大经理们似乎并没有”高处不胜寒“之感。

(Keystone)

瑞士人挣得多,瑞士高管挣得更多。而且,他们的工资差距越来越大了,瑞士工会伞式组织Travail Suisse最新报告这样说。尽管如此,企业界依然对“设置高管奖金上限”的倡议不以为然,认为“这样会影响企业的认贤用能”。虽说在经济萧条的波浪中为企业掌舵责任重大,但瑞士CEO们动辄千万瑞郎(上亿人民币)的年薪,让很多人不禁发问:他们的工作真的值这么多钱吗?

瑞士高管挣得多,瑞士银行高管挣得最多。

作为管理大众钱袋的金融服务机构,银行的财大气粗由来已久。2015年,在瑞士首席执行官年收入中排名一二的,不出意外都来自金融集团:瑞士信贷(Credit Suisse)总裁谭天忠(Tidjane Thiam)一年的薪酬为2030万瑞郎(约1.4亿人民币),是其集团员工最低工资的363倍!排名第二的是瑞银集团(UBS),其首席执行官塞尔吉奥·埃尔默蒂(Sergio Ermotti)年入1430万瑞郎(9800万人民币),比公司内的最低年薪高了274倍。

Travail suisse 公布的最大工资差距排行前七位

1 瑞信(Credit suisse):Tidjane Thiam,薪酬2032万,企业内工资差距 1 : 363

2 瑞银(UBS):Sergio Ermotti,薪酬1431万,企业内工资差距1 : 275

3 罗氏(Roche):Severin Schwan,薪酬1639万,企业内工资差距 1 : 273

4 雀巢(Nestlé):Paul Bulcke,薪酬1173万,企业内工资差距1 : 217

5 ABB:Ulrich Spiesshofer,薪酬910万,企业内工资差距1 : 212

6 诺华(Novartis):Joseph Jimenez, 薪酬1160万,企业内工资差距1 : 193

7 瑞士莲(Lindt &Sprüngli):Ernst Tanner,薪酬914万,企业内工资差距1 : 190 

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工资封顶?

如此巨大的工资差异真的必要吗?其实,工资差距并非所有银行的现实。瑞士格拉鲁斯州立银行就将企业内部工资差设定在了1:10的范畴里。在该工资政策实施三年后的今天,公司董事会主席Martin Leutenegger对其效果一直赞不绝口,他在瑞士电视台的采访中表示:“从我们多年的经验来看,对于营业额、规模和组织结构同我们相近的银行来说,这种工资政策值得推荐。”金融精英并未因为工资限制而同该银行擦肩而过。

虽说州立小型银行的营业规模同国际大银行不能同日而语,但是麻雀虽小五脏俱全,为什么州立银行做得到,在大银行就行不通呢?瑞士银行雇主协会会长Balz Stückelberger如是说:“有些银行设定‘工资帽’并运行良好,这当然是好事,但它并不适用于整个银行系统。我们不希望设置不必要的限制,我们要保证管理上的灵活性,对于管理层工资,也是一样。面对国际人才市场,我们不愿在竞争中处于被动…… 大多数银行都持这样的观点。”

肆意上扬

两年多前,1:12动议(倡议企业中最高管理人员的工资不能高于最底层员工工资的12倍)曾经在瑞士内外掀起热议,但最终因未获多数选民支持而付诸东流。如今,高管工资肆意上涨的势头有增无减:在Travail Suisse调查涉及的27家企业中,22家的高管工资年均增长9%。涨幅最大的要数医药及生物技术公司龙沙集团(Lonza):其CEO去年的工资为395万瑞郎,涨幅为58%,而企业工资差也在四年间从1:40拉大到1:72。

对此,Travail Suisse的经济政策专家Gabriel Fischer对《自由报》(La liberté)表示:“就目前情况来看,期待出现真正的薪酬限制是不现实的,这同当前议会政治力量(右倾)的分配,以及企业善于同规则周旋的现状都是分不开的。”

更让人难以想象的是,据Travail Suisse 透露,受访公司中,有17家的CEO薪酬早已事先得到了股东大会的认可:这意味着,不管企业利润如何,高管工资均有保障。“限制管理层工资并不一定符合股东们的利益,”纳沙泰尔高等管理学院教授Benjamin Chapuis在《自由报》的采访中给出了解释,“如果在股东大会上否定了高层薪金的涨幅,那么企业股价就有下跌的风险,从而导致股东资产价值的波动。”

走向平衡

但是,CEO们的天文薪酬让很多瑞士公民感到不公和不解。毕竟,在当年1:12的动议投票中,有三分之一的选民表示支持设定最高工资线。

银行高层薪酬并非在世界各地都能无限攀升。今年3月底,以色列议会决定:银行和保险业的内部工资差距不等高于1:44,另外工资越高,缴税越多。欧盟委员会也在2013年规定,在成员国内,企业高管的年终奖金不能高于其个人固定工资的总和。

有了这些限制,能人会不会纷纷离开,另寻高就呢?银行高层的猎头Nikolas Stredich表示,金融业人才市场的活力正在发生着转变。在金融危机时期,人们对于未来职业的期待不再以头衔和工资待遇为重,职位的稳定和事业发展前景这些因素,对求职者来说变得更加重要。

不过,在“慢热”的瑞士,为企业高管薪酬设置上限的事,虽然算不上远在天边,但也没有近在眼前。

瑞士资讯swissinfo.ch

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