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伯尔尼荣获"家庭友善雇主"证书

有雇主的支持,家庭生活更幸福

(Keystone)

伯尔尼是第一个荣获“家庭友善雇主证书”的州,这意味着,如果您有幸在伯尔尼工作,那么您将更容易获得工作与生活的平衡。因为这个州所指定的大部分政策,都会考虑到上班族的家庭利益。

为了让女性享有与男性同等的地位,特别是在职场上,瑞士联邦男女性别平等办公室(EBG),创立了颁发“社会标签”的奖励制度,以促进并推动解决这一问题的核心-雇主对男女平等的重视。

凡是获得该类标签的雇主或公司,可能奖金对他们来说微不足道,甚至完全没有,但他们更注重由此产生的更好的社会声望。而且在招工招聘的时候,更容易得到人才的青睐。

本月中旬,专业机构“UND”向伯尔尼州颁发了“家庭与(UND)职业平衡证书”,该机构在对伯尔尼州进行了多年的调研后,认为该州在工作及工作条件等方面满足了获得此证书的高标准,因而颁发了此证书。但与该州人事部门一起,“UND”也对伯尔尼州提出了优化、保持男女平等地位的相关意见。

任重道远

瑞士自1981年起将“女性与男性应享有同等地位”写入联邦宪法,由此产生的“男女平等”联邦法于1996年7月1日生效,该法特别致力于推进女性与男性在职场上的“同工同酬”。

然而时至今日,该法取得的效果依然不明显。今年6月瑞士父母类杂志《Fritz + Fränzi》所进行的涉及上千人的民意调查显示,瑞士家庭并不认为瑞士是一个对家庭很友善的国家,女性往往事业家庭两头难顾。

“瑞士对家庭及儿童的态度和10年前相比,没什么区别。瑞士每年新生儿的数量都会减少4万,这也难怪,父母每天都要夹在工作与子女之间,既然面临着这么多的压力,为什么还想要孩子呢?”儿科医生、畅销书作家Remo Largo在《周日一瞥》(SonntagsBlick)报上表示。

为了解决这一问题,除了政府出资,设立更多的托儿所照顾婴幼儿,并提供更多学生课余活动中心以外,雇主的态度最为关键,一个亲善家庭、顾及到雇员家庭利益的公司,将会得到更多回报。

借鉴各国经验

在法国,2004年时即由就业、社会关系、家庭和团结部发起、设立了一项被称作是“平等”(Egalité)的标签,并由得到国际承认的法国标准化协会(AFNOR)负责颁发。要想获得该标签,必须满足三大类20项条件,在职业平等、个人发展及管理,以及家庭与职业平衡方面得到认可。

欲申请获得该标志的企业,必须填写详尽的调查报告,并在企业内设置平等委员会,然后由职工、雇主,以及政府共同组成的委员会负责出具调查意见。申请成功的企业可以保有该标志3年,在时间过半之际,还会有调查组负责检查,核查该企业是否依旧“名副其实”。目前法国有近40家大型企业获得该标志,共有60万员工受益。

德国也有类似的男女平等标签-“Total E-Quality”,这是由同名的社会组织于1996年发起的,其宗旨是在经济界、科技界、政界推进男女取得持续性平等地位,并争取让更多女性担任领导职务。该组织每年都会颁发这一头衔,获得该标签头衔的政治人物或企业,即享有积极促进男女平等、职工积极性高、更能吸引人才,因而更具有竞争力的声誉。

这一头衔也是可以保有3年,但与法国不同,具有评选资格的企业至少要有15名员工,目前该组织也在积极吸引中小型企业的参与。参加这一评选主要看企业的自评,每次评选费用在250-2000欧元之间。自1996年始,共有100家企业获得此头衔,逾200万员工受益。该社团的年预算为3万欧元,其得到的政府支持较少。

家庭和谐也是企业的推动力

在瑞士,专业机构UND-男女的家庭与事业组织会向各级雇主颁发“平衡”证书,以表彰那些在人事政策上对家庭友善、注重男女平等的企业及单位。伯尔尼州正是因为其先进、创新、可持续发展的企业文化才赢得该证书。

为获得该证书而进行的评定过程始于2008年,该州职员享有的种种工作条件都经过了UND组织的调查并通过审核。其中该州值得褒奖的是:工作时间及地点的灵活性,如工作时间以年计、电话会议工作等,以及对家庭抚养儿童的经济补助,男女平等条规,男女同工同酬,召开女性会议,设立性骚扰及侵犯的专业解决机构等。

对伯尔尼州来说,争取让雇员实现工作与家庭生活的平衡是非常重要的,该州还希望对此更加重视,因为他们已经意识到,这对增强该州的竞争力、激发员工的积极性非常重要。特别对青年人来说,能否达到这种平衡是其选择工作时的重要决定因素。希望有更多的州和企业都能够明确的认识到这一点。

什么是“友善家庭”政策?

孩子生病了,父母可以请假;临时有事,可以随时调剂工作时间;在休假期间受到公司“打扰”,其时间全部计入工作时间,可随后倒休。

这些对员工有利的政策,公司雇主能够实行吗,这不会削减员工工作的时间吗?不会影响工作的进度吗?

目前越来越多的公司开始注重实施“友善家庭”的政策,因为他们已经意识到:人才是最宝贵的,员工是企业最珍贵的资产。只有员工工作得开心、安心,才有助于提高员工士气、增强其对企业的归属感,这将转化为效率和生产力,最终企业同样受益。与其让员工消极怠工,不如让其增加效率,更好地为公司服务。

美国雇主信息调查网站Glassdoor最新评选信息显示,Facebook荣获科技领域2012年最佳工作公司,谷歌排名第2。

Facebook的当选并不出人意料。该公司提供三餐、每年一次的游戏日、医疗和退休福利也很好,还有现场讲座,公司设有洗衣房和皮革修补服务。

谷歌也因多年来给予员工的福利多、自由而出名,并多次获得最佳雇主称号。

信息框结尾

瑞士资讯swissinfo.ch


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