瑞信前黑人总裁因种族歧视辞职?

瑞信前总监谭天忠(Tidjane Thiam)似乎在瑞士从未找到过舒适感:在与瑞信理事会主席Urs Rohner的权利之争失势后,于2020年2月离开了瑞士信贷银行。 © Keystone / Walter Bieri

今年初瑞信首席执行官谭天忠的离职可谓一个大事件,据《纽约时报》透露,这个象牙海岸人的被迫辞职与种族歧视有关。谭天忠是唯一一位黑色皮肤的大银行总管。那么在银行世界,尤其是瑞信这样的大银行,是怎样面对“多元化”问题的?

此内容发布于 2020年10月15日 - 10:00

閱讀本文繁體字版本請 點擊此處

End of insertion

在大多数的大银行年终报告上都标榜,对于多元化和少数群体的促进,这是国际猎头公司DHR总结出的结果。所谓多元化是指员工中,从性别、国籍、种族、性取向、年龄、宗教等方面的多样性。

谭天忠在瑞信的辞职

尽管谭天忠辞去瑞士的首席执行官职务已有一段时间了。但是整整八个月后他又上了头条。在《纽约时报》的一篇详细的报道(In einem ausführlichen Artikel,英)中揭露,谭天忠的辞职或许与种族主义有关。

尽管这份美国报纸并未明确下定论,但是这篇10月初发表的文章,字里行间却毫无疑问地表明:谭天忠的离职与他的肤色有关。报上提及了去年瑞信理事会主席Urs Rohner生日派对上的表演,至少在谭天忠看来是带有种族歧视意味的。就此该银行近日在回复《卫报》的提问时,表示了歉意。

58岁的谭天忠今年2月在瑞信对多名高管进行监视的丑闻曝光之后,离职。

End of insertion

尽管如此,却不见任何成效,卢塞恩大学专门研究多元化学科的Anina Cristina Hille表示,瑞士的雇主,尤其是大银行,投入很大精力在促进多元化发展上,但是要想解决问题,不仅需要有雇主的努力,还需要政策和社会的配合。

性别问题

在多元化的问题上,银行(不仅银行)将目光集中于促进性别平等上。”如今谈到多元化,大多数人想到的是性别,“Hille说:”这是因为近些年男女平等成为了一个重要话题,另一方面,也是因为,这涉及到半数民众。“这位研究人员推测。

因此在男女平等问题上取得的进步最大也就不足为奇了。一项由咨询公司Oliver Wyman做出的调查得出的结果显示,经过艰辛的努力,银行的”豪言壮语“终于略见成效。不管怎样,在行政管理层,如今的女性成员已达到20%,但是在高管层面的女性依然明显占劣势,在银行职员中女性占一半比例。

少数派被遗忘

而与性别平等受重视程度相比,对其他少数派群体的关注似乎被遗忘在角落里:卢塞恩大学的一项调查显示,92%瑞士企业制定的多元化管理大纲中很少有促进少数派发展的计划;将种族因素考虑在内的也只有49%。

外部内容

各企业在采取的可行性措施中也有着很大的剪刀差。54%企业表明,他们成立了促进女性职业生涯的特殊工作小组,而只有9%的企业就促进少数种族群体设立了类似机制。

外部内容

瑞信可圈可点

那么瑞信(CS)做得如何?在性别平等问题上,他们在业界表现不错:在瑞信的13位理事会成员中,有3位女性,与银行业平均水平持平。而在行政管理部门,瑞信的女性比例则达到了27%,高管中的女性为22%,超过Skema商学院调查得出的银行业平均水平。

Hille定期在瑞士的不同企业中调查广义上的多元化状况。在她的网络问询中,参与调查的企业要回答将近50个围绕企业多元化管理及企业员工在年龄、性别、国籍、宗教、健康/残疾方面的问题。根据这些答案总结出一个《多元化目录》,最新一版出版于2018年,而瑞信在目录中的名次最高,其次是宜家(IKEA)和保罗谢尔研究所(Paul Scherrer Institut)。

瑞士第二大银行瑞银(UBS)参与了2014年的调查,但未能跻身前十,那一届瑞信的名次为第四。

Hille对于瑞信在评比中的好成绩并不惊讶,根据她的经验,国际大企业一般比较注重多元化发展。”虽然‘平等’本身或许不能带来经济效益,但是如果放眼多元化的优势,比如通过多元化更好地利用人力资源的潜能,对企业一定是有好处的。“

任重而道远

但瑞士银行最后会将多元化进行到何种程度,其实并无要求。而在美国,也就是多元化讨论和黑人运动的发源国则是另一幅天地:那里的大企业必须黑纸白字向官方拿出自己的多元化具体计划。而瑞士没有可与之相提并论的做法。

《华盛顿邮报》去年公布了金融机构的数据评估,总结出这样的结果:美国银行在提高黑人高层管理人员数量上,寸步难行。

美国众议院金融服务委员会的总结也得出了类似的结论:美国大银行仍然牢牢地掌握在白人手中。要想改变这一事实,任重而道远。

这篇文章下方的评论区已失效。您可以在这里找到读者与我们记者团队正在讨论交流的话题。

请加入我们!如果您想就本文涉及的话题展开新的讨论,或者想向我们反映您发现的事实错误,请发邮件给我们:chinese@swissinfo.ch

分享此故事