瑞信前黑人總裁因種族歧視辭職?

瑞信前總監譚天忠(Tidjane Thiam)似乎在瑞士從未找到過舒適感:在與瑞信理事會主席Urs Rohner的權力之爭失勢後,於2020年2月離開了瑞士信貸銀行。 © Keystone / Walter Bieri

今年初瑞信首席執行官譚天忠的離職可謂一個大事件,據《紐約時報》透露,這個像牙海岸人的被迫辭職與種族歧視有關。譚天忠是唯一一位黑色皮膚的大銀行總管。那麼在銀行世界,尤其是瑞信這樣的大銀行,是怎樣面對“多元化”問題的?

此内容发布于 2020年10月15日 - 10:00

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在大多數的大銀行年終報告上都標榜,對於多元化和少數群體的促進,這是國際獵頭公司DHR總結出的結果。所謂多元化是指員工中,從性別、國籍、種族、性取向、年齡、宗教等方面的多樣性。

譚天忠在瑞信的辭職

儘管譚天忠辭去瑞士的首席執行官職務已有一段時間了。但是整整八個月後他又上了頭條。在《紐約時報》的一篇詳細的報導(In einem ausführlichen Artikel,英)中揭露,譚天忠的辭職或許與種族主義有關。

儘管這份美國報紙並未明確下定論,但是這篇10月初發表的文章,字裡行間卻毫無疑問地表明:譚天忠的離職與他的膚色有關。報上提及了去年瑞信理事會主席Urs Rohner生日派對上的表演,至少在譚天忠看來是帶有種族歧視意味的。就此該銀行近日在回复《衛報》的提問時,表示了歉意。

58歲的譚天忠今年2月在瑞信對多名高管進行監視的醜聞曝光之後,離職。

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儘管如此,卻不見任何成效,琉森大學專門研究多元化學科的Anina Cristina Hille表示,瑞士的雇主,尤其是大銀行,投入很大精力在促進多元化發展上,但是要想解決問題,不僅需要有雇主的努力,還需要政策和社會的配合。

性別問題

在多元化的問題上,銀行(不僅銀行)將目光集中於促進性別平等上。 ”如今談到多元化,大多數人想到的是性別,“Hille說:”這是因為近些年男女平等成為了一個重要話題,另一方面,也是因為,這涉及到半數民眾。“這位研究人員推測。

因此在男女平等問題上取得的進步最大也就不足為奇了。一項由諮詢公司Oliver Wyman做出的調查得出的結果顯示,經過艱辛的努力,銀行的”豪言壯語“終於略見成效。不管怎樣,在行政管理層,如今的女性成員已達到20%,但是在高管層面的女性依然明顯佔劣勢,在銀行職員中女性佔一半比例。

少數派被遺忘

而與性別平等受重視程度相比,對其他少數派群體的關注似乎被遺忘在角落裡:琉森大學的一項調查顯示,92%瑞士企業制定的多元化管理大綱中很少有促進少數派發展的計劃;將種族因素考慮在內的也只有49%。

外部内容

各企業在採取的可行性措施中也有著很大的兩極差異。54%企業表明,他們成立了促進女性職業生涯的特殊工作小組,而只有9%的企業就促進少數種族群體設立了類似機制。

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瑞信可圈可點

那麼瑞信(CS)做得如何?在性別平等問題上,他們在業界表現不錯:在瑞信的13位理事會成員中,有3位女性,與銀行業平均水平持平。而在行政管理部門,瑞信的女性比例則達到了27%,高管中的女性為22%,超過Skema商學院調查得出的銀行業平均水平。

Hille定期在瑞士的不同企業中調查廣義上的多元化狀況。在她的網絡問詢中,參與調查的企業要回答將近50個圍繞企業多元化管理及企業員工在年齡、性別、國籍、宗教、健康/殘疾方面的問題。根據這些答案總結出一個《多元化目錄》,最新一版出版於2018年,而瑞信在目錄中的名次最高,其次是宜家(IKEA)和保羅謝爾研究所(Paul Scherrer Institut)。

瑞士第二大銀行瑞銀(UBS)參與了2014年的調查,但未能躋身前十,那一屆瑞信的名次為第四。

Hille對於瑞信在評比中的好成績並不驚訝,根據她的經驗,國際大企業一般比較注重多元化發展。 ”雖然‘平等’本身或許不能帶來經濟效益,但是如果放眼多元化的優勢,比如通過多元化更好地利用人力資源的潛能,對企業一定是有好處的。“

任重而道遠

但瑞士銀行最後會將多元化進行到何種程度,其實並無要求。而在美國,也就是多元化討論和黑人運動的發源國則是另一幅天地:那裡的大企業必須黑紙白字向官方拿出自己的多元化具體計劃。而瑞士沒有可與之相提並論的做法。

《華盛頓郵報》去年公佈了金融機構的數據評估,總結出這樣的結果:美國銀行在提高黑人高層管理人員數量上,寸步難行。

美國眾議院金融服務委員會的總結也得出了類似的結論:美國大銀行仍然牢牢地掌握在白人手中。要想改變這一事實,任重而道遠。

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