Le patron d’UBS défend les bonus de Credit Suisse
Oswald Grübel défend le programme de bonus de Credit Suisse à long terme lancé en 2005 pour ses managers. «C'est la récompense pour ceux qui ont fait de Credit Suisse ce qu'il est», estime l'ancien patron du numéro deux bancaire suisse.
Ce programme de rémunération avait été introduit sous l’égide d’Oswald Grübel, alors directeur général de Credit Suisse. Ses résultats ont été rendus publics cette semaine: les cadres vont toucher un peu plus de 3 milliards de francs au titre de l’exercice 2004.
Le programme avait démarré lors d’une période houleuse pour la banque, alors qu’elle cherchait à fidéliser quelque 400 cadres. Il devait en outre être une incitation à obtenir de bons résultats sur le long terme, «exactement ce qu’on demande aujourd’hui de tous les côtés», souligne Oswald Grübel dans un entretien à Sonntag.
«Il y a quelques mois, Credit Suisse était encore encensée comme ‘la meilleur banque du monde’, et maintenant on retombe dans l’autoflagellation».
Dans le même journal, le directeur de la Finma (Autorité de surveillance des marchés financiers), Patrick Raaflaub évalue ces bonus de manière plus critique. Ils ont «un fort effet de levier», mais le problème est qu’il «n’agit pas vers le bas». Ce ne sont pas les managers qui ont acheté les actions et ce n’est pas leur argent qu’ils perdent en cas de baisse des cours.
UBS est également critiquée pour ses bonus. Car, bien que la grande banque ait enregistré une perte de 2,74 milliards de francs en 2009, elle versera quelques 3 milliards de francs de récompenses diverses.
swissinfo.ch et les agences
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