Do currículo à entrevista: como se candidatar no exterior

Na Suíça, informações pessoais como foto, data de nascimento e estado civil são bastante comuns em um currículo. Esse não é o caso em outros países. Credit: Panther Media Gmbh / Alamy Stock Photo

Candidatar-se a empregos em outros países exige que você se adapte a padrões e expectativas diferentes. Neste artigo, especialistas oferecem conselhos sobre como se candidatar a empregos no mercado de trabalho internacional.

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Ao se candidatar a um emprego no exterior, não basta se adaptar linguisticamente: também é necessária uma certa sensibilidade cultural. O que é normal na Suíça pode ser completamente diferente nos Estados Unidos, França ou Japão.

Este artigo fornecerá dicas úteis para quem está procurando emprego em outro país.

Como elaborar um currículo e uma candidatura para um emprego no exterior?

Primeiro, algumas dicas gerais:

• Explique seus diplomas e seus equivalentes para ajudar os empregadores a entenderem melhor suas qualificações.
  
• Informe seu visto de residência e permissão de trabalho, se aplicável.
  
• Não minta sobre suas habilidades linguísticas – as pessoas com quem você trabalhará provavelmente serão falantes nativos.
  
• Não esqueça de indicar seu número de telefone, incluindo o código do país e o fuso horário, para garantir que você possa ser contatado ou contatada facilmente.
  
• Na Suíça, é normal inserir informações pessoais como foto, data de nascimento e estado civil no currículo. Esse não é o caso em todos os países. Portanto, não inclua esse tipo de informação se não tiver certeza. Veja abaixo alguns detalhes sobre as diferentes exigências.
  
• Adapte sua candidatura ao país no qual você deseja trabalhar. As agências de recrutamento locais conhecem o mercado de trabalho local, as tendências dos setores e os detalhes culturais.

Trabalhar nos Estados Unidos e no Canadá

Nos Estados Unidos e no Canadá, as candidaturas de emprego são mais curtas do que na Suíça. Em geral, elas incluem apenas um currículo (CV) e uma breve carta de motivação.

“Fotos de candidatos não são comuns e, de fato, não são desejadas, devido à legislação antidiscriminação”

Julia Meir Lawi, diretora de filial da Robert Half Suíça em Genebra

“Fotos de candidatos são incomuns e até mesmo desencorajadas devido às leis antidiscriminação”, explica Julia Meir Lawi, diretora da filial em Genebra da agência de recrutamento Robert Half Switzerland.

Detalhes pessoais como data de nascimento, estado civil e afiliação religiosa também devem ser evitados pelo mesmo motivo.

Por outro lado, as entrevistas nos Estados Unidos e no Canadá geralmente são mais informais e pessoais. As empresas querem saber se o candidato ou candidata se adaptará à sua cultura corporativa.

As negociações salariais são comuns nos Estados Unidos e consideradas uma etapa padrão do processo de contratação. Portanto, esteja preparado ou preparada para discutir esse assunto com o RH.

Além disso, “nos Estados Unidos, a verificação de antecedentes e a análise de registros criminais são agora padrão em muitos setores”, diz Anthony Adam, gerente de projetos de pesquisa na Page Executive.

Trabalhar na França e na Alemanha

Em alguns países europeus, como Alemanha e França, os salários são menos flexíveis e é mais provável que fotos dos candidatos e candidatas sejam incluídas no currículo.

Para aqueles que se candidatam na França, Lawi avisa: “Há uma estrutura formal e uma entrevista igualmente formal”.

Na Alemanha, o processo de candidatura também é formal. Eles priorizam candidatos e candidatas com qualificação técnica e profissional, muitas vezes testando essas habilidades durante o processo de contratação.

Você pode encontrar mais sugestões e guias sobre como se candidatar a empregos em países europeus no site do EuropassLink externo.

No site do “Die Bewerbungsschreiber” (redator de currículos em alemão), você encontrará dicas para se candidatar na Espanha, Áustria e SuéciaLink externo.

Trabalhar na Austrália e no Reino Unido

Na Austrália e no Reino Unido, os processos de contratação são semelhantes aos dos Estados Unidos e do Canadá. O currículo deve incluir apenas informações e qualificações profissionais. Não há necessidade de fornecer dados pessoais.

Trabalhar na Ásia

Na Ásia, as hierarquias corporativas são muito importantes e o processo de contratação costuma ser intenso e demorado. A modéstia e o trabalho em equipe são altamente valorizados.

Lawi diz: “No Japão, as empresas esperam muita formalidade e que a candidatura seja especificamente voltada para a empresa e sua cultura e valores corporativos”. Perguntas pessoais raramente são feitas em entrevistas, pois a cultura de trabalho japonesa enfatiza a empresa e o trabalho em equipe.

Um ponto importante: sua entrevista provavelmente será online, portanto, certifique-se de estar preparado ou preparada para uma chamada de vídeo.

Edição: Melanie Eichenberger/fh
(Adaptação: Clarice Dominguez)