Fútbol y trabajo: limitadamente conciliables
Los aficionados al fútbol se verán frente a un dilema durante el Mundial de Alemania. ¿Cómo seguir los partidos sin descuidar sus obligaciones laborales?
Un experto en Derecho Laboral conoce la respuesta.
La regla general es que, en horas de trabajo, un empleado se debe a su trabajo, señala Thomas Geiser, profesor de Derecho Laboral en la Universidad de San Gall. Por ende, no están permitidas aquellas actividades que le impidan o distraigan en el cumplimiento de su actividad.
Televisión en el puesto de trabajo
Así queda prácticamente descartada la presencia de un televisor en el puesto de trabajo, porque mirar la pantalla resulta incompatible con el desempeño de las obligaciones laborales. Otro cantar es escuchar la radio mientras se trabaja.
Aunque los superiores podrían prohibir incluso la radio si ésta disminuye el rendimiento de un empleado o molesta a sus compañeros. Pero todo trabajador tiene derecho a informarse, por ejemplo, cuando se designa a un nuevo miembro del gobierno.
Y como muchos estarán más interesados en saber cómo avanza la selección suiza de fútbol en el Mundial de Alemania, Geiser opina que las empresas deben autorizar a sus empleados a seguir – a través de la radio o Internet – el resultado de los partidos.
Vestimenta en el trabajo
Quienes quieran tomar unos días libres durante el Mundial de Fútbol, deben pedir vacaciones. El empleador está en su derecho de denegárselas si existen razones empresariales contundentes.
Lo mismo se aplica a las bajas o la reducción de la jornada laboral. En este caso habrá que recuperar las horas no trabajadas. Y si en la empresa no existe un código explícito sobre cómo han de vestir los empleados, Geiser no ve inconveniente en que acudan al trabajo luciendo la camiseta de la selección suiza.
Tarjeta roja
Quien preste más atención al fútbol que al trabajo y no se atenga a las normas corre el riesgo de ser sancionado, pero la empresa solamente podrá sacar la tarjeta roja – es decir, el despido inmediato – tras repetidos incidentes.
Lo que debe prevalecer es el sentido común. Las normas demasiado excesivas no aportan nada desde un punto de vista empresarial. Así que cabe esperar que el jefe sea un gran aficionado al fútbol y se muestre transigente.
swissinfo y Peter Josi (Agencia Telegráfica Suiza)
El Derecho Laboral reglamenta los derechos y las obligaciones de los trabajadores, pero también de los patrones.
La relación entre el empleado y la empresa se rige por el contrato laboral, el derecho de obligaciones o un convenio colectivo.
El derecho laboral suizo es menos rígido que el de otros países de la Unión Europea. Por ello existe una mayor libertad y, generalmente, una jurisprudencia muy liberal.
Partidos que disputará la selección suiza en el Mundial de Alemania:
13 de junio: Suiza-Francia, Stuttgart
19 de junio: Suiza-Togo, Dortmund
23 de junio: Suiza-Corea del Sur, Hannover
En cumplimiento de los estándares JTI
Mostrar más: SWI swissinfo.ch, certificado por la JTI
Puede encontrar todos nuestros debates aquí y participar en las discusiones.
Si quiere iniciar una conversación sobre un tema planteado en este artículo o quiere informar de errores factuales, envíenos un correo electrónico a spanish@swissinfo.ch.