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Fútbol y trabajo: limitadamente conciliables

El televisor no pinta nada en el puesto de trabajo. swissinfo.ch

Los aficionados al fútbol se verán frente a un dilema durante el Mundial de Alemania. ¿Cómo seguir los partidos sin descuidar sus obligaciones laborales?

Este contenido fue publicado el 09 junio 2006 - 12:10

Un experto en Derecho Laboral conoce la respuesta.

La regla general es que, en horas de trabajo, un empleado se debe a su trabajo, señala Thomas Geiser, profesor de Derecho Laboral en la Universidad de San Gall. Por ende, no están permitidas aquellas actividades que le impidan o distraigan en el cumplimiento de su actividad.

Televisión en el puesto de trabajo

Así queda prácticamente descartada la presencia de un televisor en el puesto de trabajo, porque mirar la pantalla resulta incompatible con el desempeño de las obligaciones laborales. Otro cantar es escuchar la radio mientras se trabaja.

Aunque los superiores podrían prohibir incluso la radio si ésta disminuye el rendimiento de un empleado o molesta a sus compañeros. Pero todo trabajador tiene derecho a informarse, por ejemplo, cuando se designa a un nuevo miembro del gobierno.

Y como muchos estarán más interesados en saber cómo avanza la selección suiza de fútbol en el Mundial de Alemania, Geiser opina que las empresas deben autorizar a sus empleados a seguir – a través de la radio o Internet – el resultado de los partidos.

Vestimenta en el trabajo

Quienes quieran tomar unos días libres durante el Mundial de Fútbol, deben pedir vacaciones. El empleador está en su derecho de denegárselas si existen razones empresariales contundentes.

Lo mismo se aplica a las bajas o la reducción de la jornada laboral. En este caso habrá que recuperar las horas no trabajadas. Y si en la empresa no existe un código explícito sobre cómo han de vestir los empleados, Geiser no ve inconveniente en que acudan al trabajo luciendo la camiseta de la selección suiza.

Tarjeta roja

Quien preste más atención al fútbol que al trabajo y no se atenga a las normas corre el riesgo de ser sancionado, pero la empresa solamente podrá sacar la tarjeta roja – es decir, el despido inmediato – tras repetidos incidentes.

Lo que debe prevalecer es el sentido común. Las normas demasiado excesivas no aportan nada desde un punto de vista empresarial. Así que cabe esperar que el jefe sea un gran aficionado al fútbol y se muestre transigente.

swissinfo y Peter Josi (Agencia Telegráfica Suiza)

Contexto

El Derecho Laboral reglamenta los derechos y las obligaciones de los trabajadores, pero también de los patrones.

La relación entre el empleado y la empresa se rige por el contrato laboral, el derecho de obligaciones o un convenio colectivo.

El derecho laboral suizo es menos rígido que el de otros países de la Unión Europea. Por ello existe una mayor libertad y, generalmente, una jurisprudencia muy liberal.

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Datos clave

Partidos que disputará la selección suiza en el Mundial de Alemania:

13 de junio: Suiza-Francia, Stuttgart
19 de junio: Suiza-Togo, Dortmund
23 de junio: Suiza-Corea del Sur, Hannover

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