Promover empresas respetuosas de la familia
Conciliar trabajo y familia en las pequeñas y medianas empresas (PYME): es lo que pretende fomentar el manual especial presentado por el Ministerio suizo de Economía.
Entre las medidas para compaginar mejor las necesidades empresariales y las exigencias familiares, el manual aconseja, por ejemplo, horarios laborales y planificación de las vacaciones más flexibles.
Conciliar trabajo y familia en las PYME “no sólo es factible, sino también rentable”. Convencida de ello, la ministra suiza de Economía, Doris Leuthard, presentó este lunes un manual que contiene medidas y recomendaciones para promover una gestión empresarial favorable a la familia.
Esta iniciativa cuenta con el respaldo de Pierre Triponez, director de la Unión Suiza de Artes y Oficios, así como de Thomas Daum, director de la Unión Patronal Suiza.
Concebida por la Secretaría de Estado de Economía (Seco) y dirigida a los responsables de las PYME, este manual, editado con un tiraje de 7.500 ejemplares en alemán, francés e italiano, se distribuirá gratuitamente a los jefes de empresas interesados. También está disponible una versión electrónica en Internet.
Dos tercios de los asalariados concernidos
En Suiza, las PYME emplean a dos tercios de los asalariados. Por consiguiente, es importante para el Gobierno hacerles llegar el mensaje.
Contrariamente a la opinión generalizada, el tamaño de una sociedad no es un obstáculo para una política de personal favorable a la conciliación de vida laboral y familiar. Las PYME pueden actuar de manera más flexible y encontrar rápidamente soluciones aptas a cada situación, declaró Doris Leuthard al presentar el manual a la prensa.
“Incluso las pequeñas empresas pueden obtener grandes resultados”, señaló la titular de Economía, citando la flexibilidad de los horarios laborales y el teletrabajo.
Mejorar los resultados
Doris Leuthard está convencida de que una política capaz de conciliar trabajo y familia permitirá mejorar los resultados de la empresa y su competitividad.
Entre las ventajas, el manual cita el mejoramiento de la productividad de los empleados, la reducción de gastos de reclutamiento e iniciación del personal, así como un mayor atractivo de la empresa en el mercado laboral.
Aunque no disponen de recursos comparables a las grandes empresas para lanzar programas ambiciosos, las PYME tienen en sus manos otros instrumentos no menos importantes: en una pequeña empresa hay menos formalidades y barreras jerárquicas.
Eso les permite identificar antes las necesidades de sus empleados y tener un margen de maniobra para encontrar rápidamente soluciones aptas a cada situación, siempre teniendo en cuenta los imperativos de gestión de la empresa.
Apoyo de la patronal
El director de la Unión Suiza de Artes y Oficios y diputado por el Partido Radical (derecha liberal), Pierre Triponez, por su parte, también elogió la utilidad del manual destinado a las PYME. La integración en el mundo laboral de las mujeres que tienen hijos es fundamental, tanto desde el punto de vista económico como social, destacó Triponez.
En ello coincide el director de la patronal helvética, Thomas Daum. En su opinión, el principal mérito del manual es que “no impone a las PYME reglamentaciones ni instrucciones”, sino que se limita a proponer ejemplos de buenas prácticas.
swissinfo y agencias
Además del Ministerio suizo de Economía, el proyecto ‘Trabajo y Familia’ cuenta con el respaldo de Migros, Novartis, Correos Suizos, el grupo Raffeisen, Nestlé, la Escuela Politécnica Federal de Lausana, Victorinox y el ente público SRG SSR idée suisse.
Este grupo encargó a la sociedad Prognos de Basilea analizar la relación coste-beneficio de una política empresarial favorable a la vida familiar.
Publicado en noviembre de 2005, este estudio demuestra que una política empresarial favorable a la familia es rentable: el retorno sobre inversión es del 8%.
El porcentaje de mujeres con un trabajo remunerado es del 74%, lo que sitúa a Suiza por encima de la media en los países de la Unión Europea (62,3%) y de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE, 59,6%).
La ocupación femenina es superior en Suecia (77%), Finlandia (74%) y Canadá (73%).
La OCDE analizó la situación en diferentes países en el estudio ‘Bebés y empleadores’, publicado en 2004.
El documento muestra que en Suecia, el 72% de las madres de niños pequeños trabajan.
Este porcentaje es inferior en Canadá (59%9, Finlandia (52%) y Gran Bretaña (49%).
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