Sí al recurso para el pago de trabajo suplementario
El Tribunal Federal refuerza la protección de los trabajadores que acumulan horas extraordinarias. En opinión de la máxima instancia judicial helvética el trabajo suplementario debe ser remunerado a una tasa de 125 por ciento, prevista en la ley laboral.
En un fallo decretado este miércoles, el Tribunal Federal (TF) acepta el recurso presentando por una mujer en reclamo de una indemnización por trabajo suplementario.
La afectada fue contratada por una agencia de publicidad de Ginebra para un cargo ejecutivo. Un año y medio después, en 1997, debió abandonar su puesto.
Durante su periodo en funciones contabilizó 589 horas de trabajo suplementario, es decir, 366 en 1997 y 223 en 1998.
Ante este balance extraordinario, reclamó como remuneración 32 mil francos suizos, pero la justicia de Ginebra rechazó la demanda.
Los argumentos de la justicia ginebrina fueron que el contrato de la demandante contenía una cláusula de renuncia total a retribuciones por horas suplementarias y que, al realizar funciones ejecutivas, quedaba excluida la posibilidad de un reclamo tal.
Un recurso presentado ante el Tribunal Federal otorga a la demandante la razón.
El TF indica que la ex empleada no fue realmente miembro del grupo de dirección de la empresa.
Además, juzga que la cláusula contenida en el contrato de la mujer, se refiere a una renuncia al pago de horas suplementarias, pero no al trabajo suplementario.
En la ley laboral suiza, recuerda en substancia el TF, es necesario diferenciar las “horas suplementarias” del “trabajo suplementario”.
Para la mayoría de los trabajadores, el trabajo suplementario es aquel que se efectúa al sobrepasar las 45 horas semanales, determinadas en la ley del trabajo.
Al sobrepasar esta barrera, se trata de horas suplementarias, que pueden no ser retribuidas si existe una cláusula de renuncia.
Sin embargo, en lo que concierne al trabajo extraordinario, la ley prevé una retribución que comprende un suplemento de salario de al menos 25 por ciento, a partir de la 61ª hora adicional trabajada en el año civil.
Es decir, las primeras 60 horas extraordinarias pueden no ser remuneradas, pero a partir de la 61ª se habla de trabajo suplementario.
El TF juzga que esta regla es imperativa, poniendo fin a las discusiones que han dividido durante varios años a los juristas suizos.
El trabajo suplementario da derecho entonces a un salario de base, más un suplemento. Bajo reserva, claro está, de las 60 primeras horas suplementarias que, de acuerdo con la ley laboral, pueden ser trabajadas gratuitamente por el empleado.
En el caso de la ex empleada de la agencia de publicidad, fueron deducidas 120 horas suplementarias, correspondientes a los dos años de trabajo.
Con esta reducción, aún permanecieron 469 horas de trabajo extraordinario, que deberán ser pagadas bajo los términos de la tasa de 125 por ciento, determinada por la ley laboral.
Es decir, la demandante, con un salario por hora de 56 francos suizos, recibirá por cada hora de trabajo extraordinario, 70 francos suizos.
La suma total de su remuneración por esas horas trabajadas será de 32.848 francos suizos, según ha resuelto el Tribunal Federal, desde su sede en Lausana.
swissinfo y agencias
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