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¿Paz laboral o acciones combativas?

En muchos países, la huelga y las protestas parecen un paso obligado para que los agentes sociales entablen negociaciones. Suiza apuesta por el diálogo en aras de la denominada ‘paz laboral’. ¿Cuál de los dos modelos es, en su opinión, más eficaz?

Este contenido fue publicado el 22 noviembre 2012 - 11:00

Son contadas las huelgas que se han convocado en Suiza en los últimos 75 años. Las relaciones laborales se basan en el diálogo entre patronal y sindicatos, así como en los Convenios Colectivos de Trabajo (CCT).

Para muchos, este modelo ha contribuido al bienestar económico, la seguridad social y la estabilidad del país. Y se ha convertido en un componente de la identidad nacional. ¿Puede subsistir esta peculiaridad helvética en una era de profundos cambios en el mundo laboral y económico. ¿O se necesitan acciones combativas para conseguir avances sociales?

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