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Suiza no ratificará convención de la OIT sobre maternidad

El nuevo proyecto de maternidad depende en gran medida del financiamiento patronal. Keystone

Invocando diferencias jurídicas en la materia, el Consejo Federal decidió este viernes no adherirse a los términos de la Convención de la Organización Internacional del Trabajo sobre la Protección de la Maternidad.

Este contenido fue publicado el 15 junio 2001 - 15:16

El documento de la OIT prevé un reposo de 14 semanas y Suiza reconoce taxativamente ocho semanas de licencia del trabajo. El Gobierno lanzó además dos propuestas a consulta de los sectores interesados.

La Convención 183 de la OIT, adoptada en junio de 2000, determinó elevar de 12 a 14 semanas el período de descanso de las futuras madres. Durante ese período no podrán ser despedidas y se les asegurará el mismo empleo u otro equivalente.

El nivel de las indemnizaciones en esa etapa representará al menos dos terceras partes del último salario recibido, salvo excepciones adecuadas en los países más pobres garantizando rentas similares a las de enfermedad o invalidez.

En Suiza, en cambio, una disposición insertada hace un siglo en la Constitución, establece únicamente la ausencia obligada de ocho semanas del trabajo, pero no se trata de un seguro de maternidad. La práctica en este ámbito social varía con respecto a la media europea que otorga 14 semanas de asueto.

"Suiza ratifica sólo las convenciones de la OIT, cuyas disposiciones concuerden con el derecho y las prácticas nacionales", señala el Consejo Federal justificando su decisión de no ratificar la Convención de la OIT sobre la Protección de la Maternidad.

Seguro de maternidad, tema de actualidad en Suiza

El electorado helvético ha rechazado tres veces en 15 años la implantación de un seguro de maternidad. La última hace apenas dos años. No obstante conserva su importancia incuestionable.

El Gobierno ha elevado este viernes a consulta dos fórmulas que podrían dar forma y fondo a la futura prestación social. En ambos casos persiste en el financiamiento del empleador.

La primera de ellas propone escalonar la duración del período de reposo según la antigüedad de la futura madre en el centro de trabajo.

A partir del primer año de servicio, la empleada encinta tendría derecho a percibir su salario completo durante ocho semanas y desde el octavo año de servicio podría gozar de hasta un máximo de 14 semanas de asueto remuneradas.

La segunda variante concedería a todas las futuras madres trabajadoras su salario completo durante las 12 semanas de reposo. Cabe recordar que estos dos modelos fueron anunciados en marzo pasado por el Consejo Federal, despertando críticas inmediatas de los medios empresariales, en particular.

El período de consulta, inherente al sistema de democracia directa de Suiza, permitirá a los sectores interesados presentar sus puntos de vista hasta el próximo 14 de septiembre.

Juan Espinoza

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