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薪酬

薪酬
Keystone / Martin Ruetschi

瑞士的生活成本屬於世界最高之列,但雇員的工資水平也屬於最高級別。

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瑞士的薪酬按月償付,一般都有雙薪。這意味著年薪被分成13份,每月付一份,直到年底一次性發兩份。未做滿一年的,第13個月工資通常會按比例發放。這第13個月的工資屬於合同規定收入的一部分,因此不算獎金。

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瑞士沒有全國性的最低工資,但某些州及行業設定了自己的最低工資。薪金總額往往在簽合同前就已談好,雇主所說的薪金幾乎總是指毛工資,即未扣除各種社會保險的收入。

在給雇員支付工資(凈工資)前,雇主會從中扣除以下幾種必須繳付的社會保險費用:

– 養老和遺屬保險(AVS,第一支柱養老金)

– 企業職工養老保險(LPP,第二支柱養老金)

– 傷殘保險(AI)

– 收入損失保險(APG)

– 失業保險(AC)

– 非職業意外險

社會保險應繳費用的金額可能會因所在州、年齡、工資金額及雇員就業比例而有差異。雇主也需參與雇員社會保險費用的繳納。

即使領到凈工資,大多數雇員仍需繳納兩項強製性款項:年稅與醫療保險。

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薪酬水平

瑞士的毛月薪中位數(譯註:即人口的一半月薪在此之上,一半在此之下)為6500瑞郎(約合人民幣4.5萬元),但一名機械操作工每月工資約為4500瑞郎(約合人民幣3.1萬元),而一名總經理的月薪則不下1萬瑞郎(約合人民幣6.9萬元)。

男女之間的薪酬差距也相當可觀:女性的工資中位數比男性低11.5%。管理人員的不平等現象甚至更加明顯。然而同工同酬已被寫入瑞士《憲法》和《性別平等法》。

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在國際同比中,瑞士是經濟合作與發展組織(OECD)成員國中平均工資最高的國家之一。可是這裏的生活成本也特別高:年稅、住房、交通與醫療保險在居民收入中占了大頭。盡管如此,瑞士家庭的購買力依然在歐洲最高之列。

與此同時,男女之間的工資差距則超過經合組織成員國平均水平。

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瑞士的高生活成本使得低收入人群處於尤為不利的地位。統計數據顯示,毛月薪低於5000瑞郎(約合人民幣3.46萬元)的家庭無錢可存。此外,生活成本在不斷上漲,而工資增長卻處於停頓,這令約占勞動人口12%的低收入人群生計維艱。

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