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首选 “瑞士人优先”招聘清单扩展至非技术员工

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从2020年开始,除家政服务和保洁人员以外,所有非技术性空缺职位在招聘时,都必须遵循“瑞士人优先”政策。

(Keystone/ennio Leanza)

自2020年起,瑞士绝大多数非技术类岗位招聘,都必须首先在区域性失业中心发布招聘信息,然而,只有瑞士居民才具有失业中心信息数据库的访问权限。

自2018年7月以来,全国失业率至少达到8%以上的某些职业,已受到上述措施的约束限制,从而确保瑞士居民在申请空缺职位时能够近水楼台,抢占先机。从2020年起,这条规定将仅适用于全国失业率至少达5%以上的职业工种。

据此,从2020年开始,目前某些此前受上述措施限制的职业-比如拥有相应执业资质的厨房员工、负责餐饮供应或酒席承办的餐饮业专业人士、营销专家、制表工匠等,将无需履行在地方失业办公室的登记义务。

而另一方面,除家政服务和保洁人员以外,所有非技术性空缺职位在招聘时,都必须遵循“瑞士人优先”(Swiss first)政策。

大规模移民动议

这项举措是继2014年瑞士选民以微弱多数的优势通过了限制外国劳动力的“反大规模移民动议”之后所推行的,该动议旨在遏制欧盟成员国公民赴瑞“打工潮”。

最终结果是,瑞士需要在尊重瑞士选民的意愿和维持与欧盟的双边关系这一极端棘手的两难抉择之间寻求平衡。

就业市场 瑞士熟练技工短缺困境加剧,哪些行业最缺人?

调研显示,今年,瑞士诸多行业对熟练技工的旺盛需求与就业市场上高技能人才的匮乏之间的矛盾愈发尖锐。对瑞士雇主而言,想要物色到适合且匹配的工程师、技术工人以及金融信托人,可谓难于上青天。

swissinfo.ch/ac

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