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薪酬差距 怀孕生子、暂别职场,你会“损失”多少钱?

mother and child

在孩子呱呱落地后,接受过大学教育的新晋奶妈人均在长达6.7年的时间里无法重返职场。

(Keystone / Gaetan Bally)

因身为人母而暂别职场、继而重振旗鼓重返职场,可能会让瑞士女性在无奈退出劳动力市场的每一年里,牺牲掉终身收入的3.2%。

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根据“支持家庭”协会(Pro Familia,多语)外部链接委托进行的一项调研显示,从经济角度衡量,具有大学文化水平的女性怀孕生子、暂别职场的“牺牲”与“代价”最为“惨重”。孩子呱呱落地后,新晋妈妈们人均在长达6.7年的时间里无法重返职场。而当她们有朝一日重返职场,人均年薪却会无形中“缩水”2万瑞郎(折合人民币约为13.76万元);放眼整个职业生涯,担任全职妈妈而暂别职场、继而重新择业上岗所付出的“经济代价”,或高达47万瑞郎(约合323.45万元人民币)。

薪酬缩水的主因,在于全职妈妈因远离职场、在家“赋闲”育子而造成工作经验的欠缺。不过,最终出炉的调研报告的撰写者表示,也并不排除(重回职场的妈妈们)由于母亲身份而遭受歧视,换而言之,雇主会假设存在这种可能性:一旦孩子生病,身为妈妈的女性雇员更有可能会选择离岗缺勤。

此次调研报告的撰写者建议将家庭之外的托儿所增设30%,以解决这一问题。该提议相当于新增1.8万个儿童托育名额,从而让女性就业人口平均劳动力参与率由61%提高到72%。预计这项举措所耗用的资金将控制在平均每年5亿瑞郎(约合34.38亿元人民币)以内。调研者提出,绝大部分费用,应由为人父母者承担;而据其建议,其余的1.66亿瑞郎经费,将由职场妈妈所缴纳的税收来抵偿。


 

swissinfo.ch/ac

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