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疫情迫使企業縮短員工工時

因為新冠病毒疫情,國際交通基本停運,空寂的日內瓦機場。 Keystone / Salvatore Di Nolfi

疫情氾濫,瑞士實行了各種“抗疫”措施,這些措施令企業主們深陷困境。為了避免出現大批裁員,瑞士採用了一種補救方法-縮短工時。

此内容发布于 2020年04月03日 - 09:30

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關閉公共設施、售賣非生活必需品的商店;封鎖邊境、限制旅遊,所有這些對抗新冠病毒的嚴厲措施,令餐廳、飯店、交通、工業、旅遊業……許多行業都深受打擊。瑞士眾多企業的營業額嚴重受挫,不得不縮短員工的工時,從而保住員工的職位。

什麼是縮短工時?

瑞士企業如果遇到困難,可以縮短員工的工作時間,員工工作時間短,老闆就付比較少的薪水,員工因縮短工時而拿不到的那部分收入,由失業救濟機構補償。

比如一位全職工被縮短50%的工時,企業付50%的工資,剩下一半工資的80%由失業救濟機構補助。最終,這位員工能拿到以前工資額度的90%。失業救濟機構將這些補償金支付給企業,再由企業支付給員工。

企業也可以在特定的時期,完全關閉。

什麼樣的情況下可以縮短員工工時?

訂單減少;金融危機或大流行病時期,會令企業暫時陷入困境,從而導致部分裁員,儘管過幾個月企業可能又再次需要這些人手。縮短工時的做法就是為了避免裁員。

為了得到縮短工時的補助,企業主必須在採取這一措施之前提前10天通知所在州的相關部門,這樣官方才有時間,對縮短工時的必要性、以及企業此舉是否真正以保住職位為目的進行核實。

企業可以為哪些員工申請縮短工補助?

老闆可以為簽有無限期勞工合約的職工申請縮短工時補助,企業主必須支付這些員工的正常工資,一般情況下不能解僱他們。而學徒工、臨時工和簽有限期合約的員工則無權申請這項補助。

老闆必須得到員工的書面同意,才能縮短其工作時間,每位員工都有權拒絕這一措施、而繼續領取正常工資,但是這種情況下,員工被辭退的風險則相對增加。

縮短工作時間不會影響今後該員工領取失業金的時長。員工和老闆必須在縮短工時期間繼續支付社會保險金。

在縮短工時期間是否可以辭退員工,或者員工選擇主動辭職?

可以,只要遵守辭職期限,勞工合約隨時可以解除。在員工離開企業之前,老闆必須支付員工的正常工資。

新冠病毒疫情期間,縮短工時的規定有什麼不同?

瑞士政府放鬆了一些要求:

  • 企業可以馬上通知官方將採取縮短工時的措施,而不需要提前10天。
  • 縮短工時的最高時限從三個月延長到半年。
  • 學徒工、臨時工和簽有期限合約的員工,也可以申請縮短工時補助。


新冠病毒疫情期間,瑞士有許多家企業採取縮短工時的措施?

直至目前,瑞士官方收到企業117萬份申請縮短工時申請,相當於瑞士所有在職人員的20%。

外部内容

縮短工時措施在危機時期是否有用?

早在2009年的經濟危機中,瑞士企業深受打擊,當時瑞士共有9萬名在職員工從縮短工時措施中受益。蘇黎世聯邦理工大學的經濟研究機構KOF對於縮短工時是否在2009-2015年期間減少了失業率進行了調查。結果顯示,這一措施的確起到了積極作用-至少將瑞士在此期間的失業率減少了10%。縮短工時所消耗的費用,比支付失業金產生的費用要少得多。

其他國家也使用縮短工時這種辦法嗎?

大多數工業國家都熟悉縮短工時這種機制,在2009年經濟危機期間使用相當廣泛。這次疫情期間,越來越多的國家在動用這一措施,許多國家像瑞士一樣放鬆了要求,比如德國、意大利、法國和荷蘭。

外部内容

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