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瑞士的最低工资

零售业的优势:高盈利低工资

(Keystone)

瑞士工会联盟新近提出应该制定最低工资限度,他们要求所有行业的最低工资不能低于每月3500瑞郎或每小时20瑞郎。

瑞士工会联盟早在10年前打出了《所有工资都必须高于3000瑞郎》的口号。现在工会组织将数额进行了调整。

瑞士还有20万人所挣的工资低于官方制定的贫困线,11%工资低于3500瑞郎。尤其是在零售业、餐饮业、建筑业、清洁业和农业上低工资现象十分严重。

工会联盟主席Paul Rechsteiner希望在短期内“消灭”低于3500瑞郎的工资,因为每月3500瑞郎外加第13个月工资(瑞士法律规定,固定职工每年拿13个月工资,一般在12月发两个月工资),是保障生存的最低标准。

小时工的工资也不能低于每小时20瑞郎,以此改善兼职人员的工资条件。

经过培训的职业人员

在这次有关限定最低工资的宣传活动中,瑞士工会联盟同样提出接受过职业培训的人,最低工资不应该低于4500瑞郎。应该鼓励人们完成一个职业学校的学业,如果上过职业学校的人所挣的工资只比未受过任何职业培训的人工资多出一点点,那么谁还去接受职业培训呢?

瑞士工会联盟的经济专家Daniel Lampart认为:职业学习是人生的投资,必须得到应有的回报。

一个职业学校毕业的人,其工资必须能够养活一个四口之家。2006年瑞士四分之一职业学校毕业的人,工资低于4550瑞郎。

尤其在人员服务行业,比如理发店店员,他们虽然都经过了专业考核,但是工资却非常低。这个职业大多由女性从事,因此瑞士一家工会Unia的副会长Andreas Rieger说:“所谓饥饿工资,其实就是女性工资。”

Rechsteiner将普通劳工合同(GAV)视为解决最低工资问题的法宝,没有普通劳工合同的行业,应该有一项规定最低工资的法律加以约束。

工业联合体表示反对

瑞士工业联合体(SGV)在一个通告中拒绝了瑞士工会联盟的这一有关最低工资的要求,并警告说:“过分提高有职业文凭劳动者的工资,是给整个行业施加更大的压力,这样会威胁到这些人的职位。”工资的形态是一个社会问题。

瑞士雇主联盟主席Thomas Daum表示,是否引入最低工资限度,要由各行业自行决定。

瑞士资讯(swissinfo)及通讯社

普通劳工合同

普通劳工合同(Gesamtarbeitsvertrag)为瑞士一些行业的工作合同作出的统一规定。 在德国这种合同被称为Tarifvertrag,在奥地利Kollektivvertrag。 普通劳工合同对工作时间、假期和辞职期限及最低工资给以统一规定。 ...

最低工资3500瑞郎

瑞士工会联盟(SGB)在提出制定最低工资保障的宣传活动中,倡议在瑞士最低工资每月不能低于3500瑞郎,每小时不能低于20瑞郎。

有职业文凭的员工有权要求工资不低于4500瑞郎,这一要求适用于所有行业。

瑞士工会联盟的这一最低工资根据最低生存基础-3570瑞郎而制定。

瑞士约有20万人的工资低于官方贫困线。

11%从业人员的月工资低于3500瑞郎。

(资料来源:SGB)

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