Как швейцарские ПТУ переживают пандемию?

Ученики-стажеры этим летом работали с соблюдением гигиенических мер. Keystone / Jean-christophe Bott

В начале августа 2020 года тысячи подростков в Швейцарии, как обычно, начали новый учебный год в ПТУ, технических колледжах и в школах. Система профессионального обучения молодежи является несущей основой швейцарской дуальной системы образования. 

Этот контент был опубликован 28 августа 2020 года - 07:00

Как показывает последняя статистика, даже несмотря на коронавирус, около 90% учебных рабочих мест оказались все-таки заняты. И это внушает оптимизм. 

Основой швейцарской дуальной системы образования является принцип выбора между двумя магистральными направлениями: школа-гимназия-вуз или школа-ПТУ-производство. Сейчас около двух третей молодых людей выбирают в Швейцарии второй путь. 

Профессиональное образование и соответствующая квалификация являются в Швейцарии мощным социальным лифтом. Обычно выпускники средних школ подписывают с предприятиями трудовые соглашения о приеме их на профессиональное производственное обучение. 

Теоретические же занятия, которые тоже являются частью этой системы, по традиции начинаются в первую неделю августа. Однако в этом году в связи с пандемией реален был риск, что подростки не смогут найти себе ученических мест на предприятиях. 

Из-за значительной степени экономической неуверенности в завтрашнем дне предприятия ведь могли вообще на какой-то период отказаться брать учеников. Предвидя такую опасность, уже в мае 2020 года правительство Швейцарии создало рабочую группу для решения этой проблемы. Однако есть в этом мире еще и хорошие новости. 

Как показали последние статистические данные, ситуация в области профтехобразования в Швейцарии вовсе не так уж и плоха. Панорамное аналитическое исследование «Пульс профтехобразования», подготовленное совместно веб-платформой Yousty.ch («Обучение на рабочем месте») и Высшей федеральной технической школой (ETH) в Цюрихе, подтверждает, что на конец июля ученические рабочие места были выбраны на 90%. 

«Ситуация не так плоха, как ожидалось, чему мы, разумеется, очень рады, — пояснила нам по электронной почте Доменика Маух (Domenica Mauch) из Yousty.ch. — Но нам не следует почивать на лаврах, нужно внимательно наблюдать за тем, какими будут долгосрочные последствия влияния пандемии Ковид-19 на экономику вообще и на профессиональное образование в частности».

Есть несколько причин и факторов, говорит Д. Маух, которые смогли мягчить удар коронавируса по системе профтехобразования. «Одна из них заключается в том, что швейцарская экономика принципиально поддерживает дуальную систему образования в стране, будучи кровно заинтересованной в обучении молодых кадров».

Много делается и рабочей группой правительства, и отраслевыми промышленными объединениями. В частности, рабочая группа постаралась создать «площадки для поиска „горящих“ учебных рабочих мест». Теперь в сети легче можно найти информацию об ученических вакансиях. Кроме того, подписывать соответствующие договоры можно дольше, до осени.

Региональные различия

По информации «Пульса профтехобразования», к концу июня 2020 года было подписано 55 000 трудовых ученических соглашений, что было всего лишь на 3% меньше, чем в июне 2019 года. Но существуют и региональные различия. 

Швейцарское общественное телевидение SRF сообщило в конце июля, что во франкоязычном кантоне Во количество таких подписанных соглашений сократилось на 17% по сравнению с 2019 годом, а кантон Женева сообщил о его падении вообще на целых 24% по сравнению с прошлым годом! В чем причина? Оказывается, в неудачно расписанных сроках. 

В немецкоязычной части Швейцарии подача заявлений для учебы на предприятиях начинается заблаговременно, еще с августа предшествующего года, поэтому у молодежи есть время найти место, а компания, остановив выбор на ученике, нередко подписывает с ним договор досрочно. 

А вот во франкоязычной и италоязычной частях страны этот процесс стартует только весной соответствующего года, на которую в этом году как раз и пришлись пик заболеваемости коронавирусом, самоизоляция и наиболее жесткие карантинные меры. К обучению на производстве как таковому в разных регионах страны тоже относятся по-разному.

«В западной части Швейцарии считается, что профтехобучение — это путь для менее способных детей. В немецкоязычной же части Швейцарии лица, обладающие реальной профессией, имеют довольно высокий социальный статус, таких людей привечает и бизнес», — сказал экономист Рудольф Штрам (Rudolf Strahm) в интервью швейцарской общественной телерадиовещательной компании SRF.

В ряде регионов для преодоления временных трудностей в связи с пандемией Ковид-19 власти оказывает структурам профтехобразования активную помощь. Так, в кантоне Женева специально поощряют коммерческие компании, берущие себе учеников, а сроки подписания трудовых соглашений между подростками и работодателями были продлены до ноября. Италоязычный кантон Тичино недавно принял аналогичные меры.

Труднее стало найти рабочее место

А как обстоят дела у молодых людей, которые получают профтехобразование уже не первый год (в зависимости от специальности оно обычно рассчитано на двух-четырехлетний срок)? Пандемия Ковид-19 сильно ударила и по сфере услуг, и по реальному производству. Многие компании или прекратили работу совсем, или сократили объемы производства, что непосредственно коснулось и структур профессионального обучения.

Так, в апреле 2020 года только 64% швейцарских «пэтэушников» учились и работали, а это то самое время, когда их ровесники-гимназисты учились дистанционно. Но к июлю их был уже 91%. Сегодня в связи с закрытием предприятий лишь только 0,3% учеников лишены возможности проходить программу обучения без отрыва от производства. Свои трудности есть и у тех, кому скоро предстоит завершить свое обучение. 

Они уже столкнулись с трудностями, например в области сдачи экзаменов и получения соответствующих квалификационных документов, а теперь им еще придется найти себе свое первое рабочее место на рынке труда, переживающем, наверное, самый сильный спад за последние десятилетия. Некоторые из них смогут остаться в фирмах и на предприятиях, где они проходили обучение, но, как ожидается, это число сократится на 16% по сравнению с предыдущим годом.

Поделиться этой историей