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Enorme brecha salarial entre directivos y empleados

La diferencia entre el peor y el mejor salario en Roche, según un informe de la UNIA recién publicado. swissinfo.ch

El director ejecutivo de Roche gana más de 100 veces que el asalariado peor pagado en la farmacéutica. Dicho de modo más preciso: Por cada franco que gana el empleado con el salario más bajo en Roche, Severin Schwan recibe 266 francos.

Este contenido fue publicado el 21 junio 2017 - 16:01
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De acuerdo con el informe Enlace externoempresarial de Roche de 2016, Severin Schwan gana 11 642 456 francos suizos anuales. Al otro extremo se encuentra el salario más bajo en el consorcio: 43 776 francos anuales.

Roche encabeza la lista de empresas suizas con las mayores diferencias salariales en su seno. Esta es la conclusión del reciente Estudio Enlace externode diferencias salariales del sindicato UNIA, que analiza a las 40 empresas con la mejor cotización bursátil. De ellas, 15 se encuentran entre las más destacadas en Índice del Mercado Suizo SMI.

El estudio fue dado a conocer este 20 de junio de 2017, pero se basa en datos salariales de 2016. swissinfo.ch

Las compañías suizas que cotizan en los mercados bursátiles deben hacer públicos sus informes anuales. Desde que fue implementada la iniciativa popular federal ‘contra las remuneraciones abusivasEnlace externo’ (2013), las sociedades anónimas suizas que cotizan en la bolsa suiza o en una extranjera están obligadas a votar en sus asambleas generales anuales la suma global de remuneraciones (dinero y valor de prestaciones o bienes) del consejo de administración, de la dirección y del comité consultivo.

Los datos de los salarios más bajos de una empresa, por el contrario, no se pueden obtener del informe anual empresarial. UNIA indica que obtuvo sus propios cálculos con base en los contratos colectivos de trabajo existentes y de las informaciones reunidas gracias al ‘Libro de salariosEnlace externo’ (2016) del Departamento de Economía y Trabajo del Cantón de Zúrich. En ciertos casos también obtuvo informaciones confidenciales en su círculo de acción sindical.



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