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Cruzada mundial suiza ¡No a los salarios inferiores para las mujeres!

En Suiza, las mujeres ganan en promedio 18,1% menos que los hombres.

En Suiza, las mujeres ganan en promedio 18,1% menos que los hombres.

(Keystone)

El empoderamiento económico de las mujeres es el tema central de la sesión de la Comisión de la ONU sobre la Condición Jurídica y Social de la Mujer que se celebra en Nueva York. Suiza hace especial énfasis en el tema de la igualdad salarial.

A pesar de los progresos realizados, Suiza todavía tiene un camino por recorrer antes de que hombres y mujeres reciban el mismo salario. Hasta hoy, todos los países tienen diferencias de ingresos entre los géneros.

Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), las mujeres ganan un promedio mundial de 23% menos que los hombres. En Suiza, 18,1%. 

“Esta disparidad es perjudicial no solamente para las mujeres y sus familias, sino para la sociedad en su conjunto”, anotó la representante del Ministerio suizo de Exteriores ante la 61ª sesión de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer.Enlace externo

La delegación helvética está encabezada por Benno Bättig, secretario general de esa dependencia, y Sylvie Durrer, directora de la Oficina Federal para la Igualdad de Género. Suiza, junto con Islandia y Sudáfrica, lanzaron la Coalición Global de Igualdad de Pago, que busca eliminar la brecha salarial entre hombres y mujeres para 2030. Cuentan con el apoyo de otros países, incluidos Australia, Bélgica, Alemania, Reino Unido y Nueva Zelanda.

“La lucha por el empoderamiento económico de las mujeres y contra la desigualdad salarial beneficiará a toda la economía. Vale la pena invertir en igualdad, como lo han demostrado numerosos estudios, y está en nuestro propio interés crear mejores marcos que permitan a las mujeres participar en la vida económica”, explicó Bättig a swissinfo.ch.

“Hay muchos países en los que las mujeres son más o menos sistemáticamente excluidas de la vida económica, social y cultural. Es un hecho que las mujeres ganan menos que los hombres en todas las regiones, países y sectores. Las razones son complejas y necesitamos encontrar la respuesta correcta. No hay una solución que se ajuste a todos”, sentenció.

Implementación a diversos niveles

El empoderamiento económico de las mujeres es un componente fundamental de la política exterior de Suiza y una preocupación clave de la política nacional.

“El objetivo de Suiza es lograr la mayor coherencia posible sobre este tema”, puntualizó Bättig. “Por eso nos aseguramos de que nuestro compromiso a escala internacional se implemente también en el país. Y nuestras experiencias locales puedan usarse para encontrar respuestas y enfoques a escala internacional”.

Suiza tiene como objetivo lograr que el sector privado asuma una mayor responsabilidad e integre los objetivos de la Comisión. Para lograrlo, la delegación incluyó a Beth Krasna, quien ha trabajado como presidenta y miembro del consejo de diversas empresas e instituciones.

Trabajo doméstico no remunerado

Durante la sesión, Suiza también abordará la necesidad de que los cuidados no remunerados y el trabajo doméstico sean mejor reconocidos y valorados.

La división tradicional de los roles, según la cual los hombres mantienen a la familia con empleos a tiempo completo, mientras las mujeres se encargan de las labores domésticas y del cuidado de los niños, y no trabajan fuera del hogar o lo hacen de manera reducida, sigue siendo frecuente en el país: el 80% de las madres en Suiza tiene puestos a tiempo parcial y la mitad de ellas, de menos del 50%.

Un problema que mantiene a las madres en casa es la escasez de lugares en las guarderías. Sin embargo, ha habido alguna mejora en este sentido: Según Sylvie Durrer, el Gobierno ha contribuido a la creación de más de 54 000 plazas de cuidado infantil desde el año 2003.

Puntos fuertes suizos

Al dirigirse a la sesión plenaria de la Comisión, Sylvie Durrer indicó que Suiza ha avanzado en lo que respecta a la emancipación y el empoderamiento económico de las mujeres, pero necesita hacer más.

Recordó que la igualdad de género forma parte del actual programa legislativo suizo y de la estrategia de desarrollo sostenible. Como ejemplos citó un acuerdo entre el Gobierno y las asociaciones de empleadores para efectuar controles salariales dentro de la administración federal. Lo anterior con ayuda de una herramienta llamada Logib, disponible en varios idiomas y que se puede descargar de forma anónima y gratuita.

“Logib ofrece a las empresas con más de 50 empleados una forma bastante sencilla de averiguar el respeto a la política de igualdad de remuneración”, precisó Durrer.

Iniciativas del sector público

Durrer mencionó igualmente un proyecto de ley propuesto por el Gobierno que exige que las mujeres representen al menos el 30% del personal directivo y el 20% de los miembros del consejo de administración de las empresas que cotizan en la bolsa. Este proyecto será discutido en breve en el Parlamento, junto con otro sobre los pagos obligatorios para las empresas con más de 50 empleados.

También se refirió a la Ley Federal de Contratación Pública que permite el control de la igualdad salarial en proyectos públicos. Esa medida, junto con el proyecto Logib, generaron interés entre la comunidad internacional.

Como un paso adicional hacia la igualdad de retribución, Durrer mencionó la ‘Carta para la Igualdad Salarial en el Sector Público’, lanzada en septiembre pasado, y que hasta ahora ha sido firmada por el Gobierno federal, 10 cantones y 20 ciudades.

“No solamente pretendemos un compromiso más fuerte y ejemplar del sector público, sino también del privado", subrayó. “La tarea principal de la dirección es asegurarse de que no haya problemas en este sentido en la empresa”.

“Hay algo fundamental que debemos tener en cuenta, y sobre lo que aumenta la conciencia: no es la igualdad lo que cuesta, sino la falta de igualdad. La falta de igualdad no solamente implica costos para los individuos, sino para las familias y para la sociedad en su conjunto, en el mediano y largo plazos. Y sí, toma mucho tiempo, demasiado tiempo para que surja la conciencia necesaria, pero tengo la impresión de que algo realmente se está moviendo”, apuntó.

Según ella, la sesión de la Comisión es una buena oportunidad para ver dónde está Suiza en comparación con otros países e intercambiar las mejores prácticas.

Comisión de la ONU

La Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer es el principal órgano intergubernamental dedicado exclusivamente a la promoción de la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer. La sesión de este año se prolongará hasta el 24 de marzo y reúne a más de 8 000 representantes de ONG.

Situación en Suiza

Según la Oficina Federal de Estadísticas, la desigualdad salarial entre hombres y mujeres en el sector privado en Suiza disminuye gradualmente. En 2010, las mujeres ganaban un promedio de 23,6% menos que los hombres. En 2014, esta cifra había descendido a 19,5%.

En el sector público la brecha salarial entre hombres y mujeres era un poco menor: en 2014 las mujeres ganaban una media de 16,6% menos que los hombres comparado con 16,5% en 2012.

Campeones Internacionales de Género

La iniciativa, que comenzó en Ginebra en 2015, lanzará el lunes un capítulo en Nueva YorkEnlace externo.  El evento en la sede de la ONU está organizado por la Misión Suiza ante la ONU junto con Women @ TheTable.

Campeones Internacionales de Género es una red de liderazgo que reúne a mujeres y hombres para eliminar las barreras de género en un nivel práctico. Desde el año 2015, la iniciativa ha contado con el apoyo de los más altos funcionarios de organizaciones internacionales y agencias de la ONU, representantes permanentes y sociedad civil.

Uno de los líderes mundiales que se unió a la iniciativa es el secretario general de la ONU, Antonio Guterres.

“Exhorto a otros líderes a formar parte de esta campaña por la igualdad (...) En un mundo dominado por hombres, el empoderamiento de las mujeres debe ser una prioridad clave. (...) Los derechos de la mujer son derechos humanos y los ataques a las mujeres son ataques contra todos nosotros. (...) Nuestro mundo necesita más mujeres líderes. Y nuestro mundo necesita más hombres que defienden la igualdad de género”, dijo Guterres en la sesión.

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Traducido del inglés por Marcela Águila Rubín, swissinfo

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