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La discriminación salarial sigue siendo una realidad

Hombres y mujeres desempeñan el mismo trabajo, pero no perciben el mismo salario. Keystone

La remuneración desigual de hombres y mujeres es un obstáculo a la igualdad de género. Así lo afirma el Sindicato Suizo del Servicio Público (SSP) en la víspera del noveno aniversario de la huelga de mujeres en Suiza.

Este contenido fue publicado el 13 junio 2000 - 17:02

La discriminación salarial es el factor que más obstaculiza la igualdad entre hombres y mujeres. Esta norma, aunque inscrita en la ley, no siempre es respetada.

Es por ello que el Sindicato Suizo del Servicio Público se dispone a lanzar un debate político sobre el tema.

La discriminación salarial es más evidente en el sector privado, pero no exclusivamente.

La nueva ley sobre personal federal (LPers) también constituye un peligro, señala la secretaria general del SSP, Doris Schüepp. En su opinión, la introducción del salario al mérito va a tener efectos negativos para las mujeres.

La mayoría de las mujeres trabaja a tiempo parcial para poder compaginar actividad laboral y vida familiar. Y esta doble carga - profesional y familiar -les impide trabajar horas suplementarias, puntualiza Claudia de Gasparo, secretaría del SSP en el cantón de Neuchâtel.

Los casos de discriminación salarial llevados a la justicia, sin éxito, ilustran que la igualdad salarial ha sido sacrificada en beneficio de las leyes del mercado, puntualiza el presidente de la Unión Sindical Suiza (USS), Paul Rechsteiner.

Este miércoles sindicatos y asociaciones de mujeres organizan una serie de acciones en una veintena de ciudades suizas para conmemorar el noveno aniversario de la huelga de mujeres de 1991.

Las acciones se desarrollan en el marco de la Marcha mundial de mujeres.

swissinfo y agencias

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