قانون سويسري جديد لضمان احترام أكبر للمساواة في الأجور
بعد دخول قانون المساواة بين الجنسيْن حيز التنفيذ في 1 يوليو الجاري، سيكون أمام الشركات السويسرية الكبرى سنة واحدة للإبلاغ عن أي فجوات في الأجور بين الجنسيْن.
تم نشر هذا المحتوى على
2دقائق
كيستون- SDA/ع.ع
English
en
Swiss companies must start accounting for unequal pay
الأصلي
ينطبق القانون الجديد على الشركات التي يعمل بها 100 موظّف أو أكثر. على الرغم من أن هذا يعني حاليا أقلّ من 1% من الشركات التي يوجد مقرها في سويسرا، إلا أن هذه الأخيرة تشغل 46% من القوى العاملة السويسرية. وكانت الحكومة الفدرالية ترغب في إخضاع الشركات التي تشغّل 50 موظفا أو أكثر إلى هذا الإجراء، لكن البرلمان اختار التركيز على الشركات الأكبر.
وإذا ما كشفت عملية التدقيق عن وجود فجوات في الأجور يتعذّر تفسيرها بين الموظفين والموظفات، فيتعيّن على الشركة تكرار هذا التدقيق كل أربع سنوات. ولا يتعيّن على الشركات المعنية بهذا القانون نشر النتائج علنا، لكنها مجبرة على كشف هذه النتائج لموظفيها. ومع ذلك، لا ينص القانون على تسليط عقوبات على الشركات التي توجد بها فجوات في الأجور بين الجنسيْن.
محتويات خارجية
ويكرّس القانون الجديد في مجال المساواة بين الجنسيْن، إلى جانب النص الذي أضيف للدستور في عام 1981، مبدأ كون الأعمال المتساوية تتطلب أجورا متساوية. وفي عام 1996، دخل قانون تكافؤ الفرص حيز التنفيذ. ومن المفترض أنه الضامن لتحقيق المساواة في الحياة العملية مع حظر جميع أشكال التمييز.
ومع ذلك، لا تزال النساء في سويسرا يكسبن أقلّ من الرجال. ووفقا لمسح بنية الأجور لعام 2018، بلغ معدّل الفارق في الأجور 12.5% بالنسبة للقطاع الخاص، و14.6% على أساس متوسّط الأجور.
وستتم مراجعة السياسة الجديدة المتبعة في إجراء المراقبة بشأن فجوة الاجور في عام 2029، ومن المقررّ أن تنتهي في 1 يوليو 2032.
المزيد
المزيد
عدم المساواة بين الجنسين: الأرقام في سويسرا
تم نشر هذا المحتوى على
من بين أمور أخرى، تنص المادة الدستورية المتعلقة بالمساواةرابط خارجي على أنه “يحق للرجال والنساء الحصول على أجر متساو مقابل عمل ذي قيمة متساوية”. كما أن التكافؤ بين الجنسين مكفول رسميًا بموجب قانون تنفيذي، يحظر صراحة أي تمييز قائم على النوع الاجتماعي في علاقات العمل، بما في ذلك في مجال التأجير. مع ذلك، تكشف الإحصاءات…
الشرطة تفضّ اعتصام جنيف وسط اتّساع رقعة الاحتجاجات في الجامعات السويسرية دعماً لفلسطين
تم نشر هذا المحتوى على
الشرطة تفضّ اعتصام جامعة جنيف، وسط تصاعد الاحتجاجات الطلابية في الجامعات السويسرية، للمطالبة بمقاطعة المؤسسات الإسرائيلية ووقف إطلاق النار في غزة.
الحكومة السويسرية تقترح التبرّع بمبلغ 10 ملايين فرنك للأونروا
تم نشر هذا المحتوى على
سويسرا تقترح منح 10 ملايين فرنك سويسري لوكالة الأونروا. والصليب الأحمر يعلن مقتل 22 موظفاً وموظفة في الشرق الأوسط منذ أكتوبر الماضي.
جامعة لوزان تدعو إلى إنهاء الاعتصام المؤيّد لفلسطين
تم نشر هذا المحتوى على
يستمر الاعتصام المؤيد للشعب الفلسطيني في جامعة لوزان، في ظلّ رفض التجمع الطلابي الموافقة على المهلة التي حدّدتها إدارة الجامعة لفضّ الاعتصام.
سويسرا تعتزم استخدام بيانات الهواتف المحمولة لتحديد هوية طالبي اللجوء
تم نشر هذا المحتوى على
تخطط السلطات السويسرية لتحليل البيانات المستخرجة من الهواتف المحمولة والحواسيب وأجهزة تخزين البيانات الأخرى بهدف تحديد هويات طالبي وطالبات اللجوء.
إذا كنت ترغب في بدء محادثة حول موضوع أثير في هذه المقالة أو تريد الإبلاغ عن أخطاء واقعية ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني على arabic@swissinfo.ch.
اقرأ أكثر
المزيد
المساواة هدف بعيد المنال لكن فتيات سويسرا متفائلات بالمستقبل
تم نشر هذا المحتوى على
“هل يEوافق زوجك على قيامك برحلات عمل؟” طلب صاحب العمل من مترشحة لوظيفة. هذه الجملة الصغيرة التي وردت في التحقيق الذي أجرته منظمة “الخطة الدولية بسويسرارابط خارجي“، التي تدافع عن قضية الفتيات، سمعتها سوبا أوماتيفان البالغة من العمر37 عامًا، بالفعل خلال مسيرتها المهنية. “تبدأ المساواة باللغة”. تقول أوماتيفان، من أصل سريلانكي، وصلت إلى سويسرا لاجئة في سن الثانية.…
المؤسسات السويسرية “استثناء جيّد”.. لكن الفوارق لا زالت قائمة
تم نشر هذا المحتوى على
لا يزال التمييز الذي يطال النساء على مستوى الأجور متجذرا في سويسرا، في حين أن المساواة بين الجنسين هي أيضا في صالح الشركات، بحسب بيير آلان أوريخ، المدير العام لشركة “روماند اينرجي”، إحدى الشركات السويسرية النادرة التي حصلت على شهادة المساواة في الأجور بين الجنسين. “تمنح سويسرا أفضل أنواع الشهادات للشركات بخصوص المساواة في الأجور…
حملة سويسرية دولية من أجل أجور متساوية بين الجنسيْن
تم نشر هذا المحتوى على
وعلى الرغم من التقدّم المحرز، لا يزال أمام سويسرا طريق طويل يتعيّن عليها قطعها لكي تتحقق هذه المساواة. وحتى الآن، تشهد جميع البلدان فجوة في الأجور بين الجنسيْن. ووفقا لمنظمة العمل الدولي، تتقاضى النساء أجورا تقل بنحو 23% عن الرجال في جميع أنحاء العالم. أما في سويسرا، فتتقاضى النساء، أجورا تقل في المتوسّط بنسبة 18.1%…
تم نشر هذا المحتوى على
هذا ما أظهرته دراسة مقارنة صدرت عن منتدى دافوس الإقتصادي العالمي تحت عنون “تفعيل قدرات النساء: قياس مؤشر الفجوة بين الجنسين”. نتيجة الدراسة كانت مزعجة فعلاً، هذا رغم أنها في الواقع لم تزد عن تأكيد ما هو معروف سلفاً. لكن الدراسة المقارنة التي أصدرها منتدى دافوس الإقتصادي العالمي يوم 16 مايو، أظهرت بصورة لا لبس…
تم نشر هذا المحتوى على
وينص مشروع القانون المقترح على تخصيص حصة لا تقل عن 30% للنساء في مجالس الإدارة وعلى نسبة 20% على الأقل فيما يتعلق بالمسيّرين والأعضاء في إدارات الشركات. وفي تصريح أدلت به يوم الأربعاء 23 نوفمبر في برن، قالت سيمونيتا سوماروغا، وزيرة العدل والشرطة: “لقد اتفقت الحكومة على أن تلك القواعد ضرورية”. مع ذلك، لم يذهب…
تم نشر هذا المحتوى على
وكانت سويسرا تحتل الصف 26 العام الماضي، لكن تصحيح الأمم المتحدة لطريقة احتساب الرواتب في الكنفدرالية جعل دولا نامية كسريلانكا وليسوتو تتقدم عليها هذا العام. وتصدرت الترتيب مجددا دول اسكندنافية بينما احتلت مؤخرته غالبية من الدول العربية والمسلمة. شمل تقرير المنتدى الاقتصادي العالمي لعام 2007 حول مؤشر الفجوة بين الجنسين 128 بلدا تـُقدر ساكنتها بـ5…
شارف على الإنتهاء... نحن بحاجة لتأكيد عنوان بريدك الألكتروني لإتمام عملية التسجيل، يرجى النقر على الرابط الموجود في الرسالة الألكترونية التي بعثناها لك للتو
يمكنك العثور على نظرة عامة على المناقشات الجارية مع صحفيينا هنا . ارجو أن تنضم الينا!
إذا كنت ترغب في بدء محادثة حول موضوع أثير في هذه المقالة أو تريد الإبلاغ عن أخطاء واقعية ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني على arabic@swissinfo.ch.