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瑞士公司老总一半是外国人

瑞士需要高级管理人才

瑞士需要高级管理人才

自从瑞士向欧洲打开劳工市场大门之后,从欧洲各国涌入许多劳动力,因为瑞士的劳工市场不大,为满足经济需求需要国外的劳工。百年来瑞士一直有着招募外国劳工的历史。

与以前的外国劳工多从事较低级工作不同,现在很多在瑞士工作的外国人则从事“高级”工作:在瑞士重要的企业中,几乎一半的负责人是外国人。另一个现象是外国女性很少能在瑞士坐上公司最高交椅。

在瑞士很多企业中都由外国人掌权。苏黎世一家人力咨询公司Schilling做了一份调查,得出这样的结论:瑞士121个最大企业中44%上层高管人员是外籍人员。这一数据是四年来首次未曾增长。

负责组织调查的Guido Schilling在6月初公布数据的时候说:“对于大公司和国际企业来说,瑞士的劳工市场太小,因此很需要外国人才,但是要的是最好的人才。”而在瑞士动辄就有关于外国人的讨论,言语之中不乏贬义,这对于外国企业有消极影响,Schilling提出这样的警告。

许多德国人

在瑞士那些股市上市公司中,外国人挑大梁的比例更大:70%这种企业中的决策者是外国人。德国人在瑞士经济体系中起着重大的作用,他们不仅担任公司的老总,在理事会中也占很大比例。

来自英语国家,如英国、美国、加拿大的经理级人物的总合已经与德国高管的人数相当。去年的统计也显示出,亚洲人进入瑞士管理阶层的人数也在增多。

女性更易自我批评

一个非常明显的差别是,外国女性在瑞士从事高职的比例,5年来一直恒定在约5%的数字上。这也是这份调查能够确定的一大特点。

之所以造成这种情况,是因为与女性相比,男性在被提升之后,就会马上开始着眼于下一个升职计划。而女性则将更多的精力集中于手头的工作上,也不会经营“职业生涯游戏”。

对这一点,负责进行这项调查的Schilling先生深有同感,他目前正在寻找企业高管。他的经验是,对于女性,一般需要做很多的说服工作。因为女性与男性相比,更容易自我批评,缺乏自信。

而瑞士企业对于女性高级管理人员的需求在日益增长。

更换频繁

这项最新调查还总结出一条,在去年新招聘的公司高管中,女性成员已经占了10%,比前一年增长了1倍。这是不是一个新趋势还是只是偶尔出现的情况,将在明年的调查中得到结论。

在瑞士寻找高管的职位,总是会有机会找到空缺。去年61%参加调查公司的管理阶层出现了人员调动。

瑞士资讯swissinfo.ch,杨旭东及通讯社

瑞士高级管理阶层的组成

2010年,135人最新进入高管阶层。

女性在高管层面的比例4%(2009年5%)。与去年一样,今年3名(3%)女性担任企业执行总裁。

高级管理人员中外国人的比例略有减少,减少到44%(2009年45%)。股市上市公司中这一比例下降到62%(2009年:65%)。

最新招聘来的高管中,女性占10%;外国经理级人员的比例为53%。

瑞士企业管理阶层人员来自32个国家。约三分之一来自德国(31%)、14%来自美国、11%来自英国。

外国执行总裁的比例保持为45%,首次未增长(2009年45%,2008年38%,2007年32%)。

2010年,每六个企业中有一个更换了执行总裁。

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