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危机令人忘记廉洁

危机中,人们很容易忽略公司的治理和公正的从商,这是安永金融服务公司 (Ernst & Young)在一份调查中得出的结果。企业中,为了留住员工,一些轻微的违规行为会被容忍。而且经济犯罪行为也会被“仁慈”地“手下留情”。

40%瑞士参加调查的普通员工和有头衔的小头目承认为了得到订单,有时候不得不使用一些“不干净”的手段。在欧洲其他国家,员工中违章办事的比例更大。

瑞士20%员工公开表示,为了谈成生意使用金钱贿赂手段很正常,欧洲其他国家的这个数据是25%。瑞士人25%认为为了留住顾客,提供一些娱乐性服务是合法行为,而欧洲其他国家员工对此的接受程度却只有19%。

而看待为客户送礼上,瑞士人22%表示可以接受,而邻国人有24%表示接受。这个调查在欧洲大企业约2200名员工中进行,其中三分之二普通员工,三分之一为管理人员。

“半满还是半空?”

不管怎样,在瑞士参加问卷的员工中50%拒绝采取这样的作为,而其他国家只有40%注重“行为检点”。

瑞士的管理阶层人士比他们外国同行更有可能从事作弊行为。安永公司的Michael Faske 告诉swissinfo:“但是他们得到大多数员工的信任,同时员工们能够想象,为了拿下订单或者为了挽救公司,他们的负责人有可能做些‘额外’的手脚。

“这里不是指大笔的贪污款项,而是指为客户提供的娱乐项目或者短期生效的一些特例,”他继续说。

Faske还认为,瑞士员工中能够容忍作弊行为的高比例,无疑与当前令很多企业陷入困境的金融危机有关。

良好的原则

接受问卷的人甚至认为,企业中对于欺诈行为的容忍程度还会增加。Faske说:“特别是管理阶层人士更容易犯这种错误,因为在危机中,他们必须承受物质损失。”

参加这项调查的人还表示,管理阶层并不是解决问题的关键,而更多的是问题的来源。38%认为最容易染指“欺诈行为”的是高级管理阶层;36%则认为是中等管理人员。只有22人对于自己所在企业管理人员的廉洁举止给以高度评价。

给瑞士职员造成消极的印象,并不是毫无依据。安永公司在调查过程中通过与管理人员的交流得出这样的结论,企业治理工作的确与预定目标拉开了距离,而保障企业存活则被放在了首要位置。

参加调查人员都希望监察机构对企业加强监督,以减少出现不轨行为的风险性。

瑞士资讯(swissinfo.ch),Matthew Allen

欺诈行为调查

安永公司(Ernst & Young)在22个国家的2246名公司员工中进行问卷调查。瑞士101人参加。

这些职员来自拥有1000名员工以上的企业,而且这些企业必须是股市上市企业或者是国际大集团中心。

三分之二参加问卷的是普通员工,三分之一为管理阶层人员。

令人不安的结果:在危机的笼罩下,许多企业管理人员愿意放弃伦理道德行事。

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